転職についての質問です。 今の会社(携帯のショップ店員)に勤めて1年と半年になります。 給与の面、やりがいと面で転職…

Question

転職についての質問です。
今の会社(携帯のショップ店員)に勤めて1年と半年になります。
給与の面、やりがいと面で転職しようと思い、少し前から転職活動をしています。
7社ほど受け、面接では『いつ頃からこれるか』との質問があり、3ヶ月以降からと答えるとやはり渋い顔をされます。理由は現在の会社の就業規則があるからです。3ヶ月前から届け出を出すこと、尚引き継ぎが上手くいった場合早めることもあり。と記載があります。
やっとのことで内定をもらいましたができれば11月から来て欲しいと言われました。店舗では人数も多く、役職にもついていないので、引き継ぎ事項はほとんどありません。
明日にでも会社の方に退職届けをだそうと思うのですが、以前の社員が退職届けを出した時、3ヶ月は居てもらうとのことで3ヶ月以内で退職できなかった社員がいます。
3ヶ月は辞められないと言われた場合どうすればいいでしょうか。
長くなりましたがどなたか、教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

お二人方とも回答ありがとうございます。
わがままかましれませんが、いま内定を頂いているところが、本当に行きたい会社です。
組合に相談したことを、会社の上司に言っても問題ないでしょうか？
質問ばかりで申し訳ないです。

Answer 1

あなたの交わしてる契約書の内容によりますけど、
３ヶ月前に退職願いをして３ヶ月働くのは苦痛。
会社は都合がいい。
厚生労働省がブラック企業根絶にうごいてるので、ハロワとかに窓口ができたみたいです。
相談するか労組に相談してみればどうでしょうか？

追記
組合が動いてくれないかな？
とりあえず適切な方法、法律に関わったりもしますので、労基とかに相談するしかないっすね。
私も同じくらい、１年経ちますが、退職をします。
契約内容に変更があるということでしたが、その際に退職を申請しました。
翌月退職なので動きやすいですよ！

Answer 2

３ヶ月くらい空くのは普通だと思います。

まず退職願出して、目処がたってから活動を再開してはいかがでしょうか？

様子を伺ってると、いつから働けるかはっきりすれぱ、上手くいきそうな気がします。

補足拝見しました。

うじうじしてても変わりませんよ。次の方が大事なら、今の会社に何を言われても良い覚悟が必要です。