解決済み
採用取り消し通知がきました。 9／9面接、その日のうちに健康診断に来てくれ、内定ですと言われ9/11に健康診断に行きま…
採用取り消し通知がきました。 9／9面接、その日のうちに健康診断に来てくれ、内定ですと言われ9/11に健康診断に行きました。その際、採用通知を頂き9/24より職員として採用されましたと文面にも記載されています。 そして9／13日付けで、採用内定取消通知が来ました。 採用決定通知を手渡しでもらって2日後の事です。 もう完全に頭がパニックになっています。 内定取消ならまた分かりますが採用事実上決定取消なんですよね… 相手方になにか訴えかける事はできますか？
13,500閲覧
回答（4件）
- ベストアンサー
採用担当者です 詳細が不明なので、一般論で回答します 先ず「採用内定」という段階は、法的解釈としては・・・・ 採用内定の通知があった時点で、既に労働契約が成立している と言えますが、通常の労働契約と異なるのはこの契約は 就労開始予定日までに【内定取消事由が生じた場合】は企業は 解約できる・・・・という契約であるという点です。 あなた側の立場としては「何もなければこのまま雇用します」という 解約権が留保されていた事になります。 そして、一度成立した労働契約を会社が一方的に取り消すことを 「内定取消」と呼びます。 但し、昨今の雇用情勢からは大きなデメリットになります。 あなたの場合、「内定取り消し事由」はどのように記載されていたのか 分かりませんが、「採用通知」の方に「これこれの場合は内定取り消し になります」等の記載がある筈です。 内定取消事由は、通常は採用内定通知書や誓約書に 記載されていることが多いです。 ただ、これらに記載がなくても個別に合意した内容であれば 内定取消事由にはなります。 けれど、個別に合意しているからと、全て適法な内定取消事由となる わけではありません。 適法と認められるには・・・・ ①「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できない」事実が 後に判明したこと。 ② 採用内定を取り消すことが「客観的に合理的と認められ、社会通念上 相当として是認できる」場合に限られる。 つまりは・・・ ①あなたが採用時に提出した書類（履歴書など）の重要部分に 虚偽の記載があり、あなたが従業員として不適格であると判断される場合。 ②企業が経営、人事計画に基づいて、一旦は積極的に人材募集を かけたものの、短期間で採用できなくなる程の経営が悪化した場合。 この二点を確認はされたのでしょうか？ 「採用内定取消し」は、【客観的に合理的な理由があるか？】という点と 【社会通念上、相当と認められるか？】という二点から判断されます。 但し経営悪化と言っても・・・特別な事情による急激な業績悪化でもない限り 会社側は採用内定時に、そこまで予測しておくべきであると考えられるため 内定取消は、無効と判断される可能性が高いといえます。 （但しこれは、あくまでも法的に争う事で無効になるという意味です） 又、文面には面接当日に採用内定・・・と記載されている事から 一般的には、余程の小規模な企業しか考えられない状況です。 混乱されているとは思いますが、ここは冷静に対応される事が適切です。 先ずは「どのような事由で採用内定取り消し」になったのか？ あなたには、確認する権利が有ります。 そこを曖昧にする企業なら、ろくな企業では無いと判断出来ますし そういう企業とこれ以上関わるのは、時間の無駄だと思います。 仮にあなたに何らかの落ち度が有れば、あなたも納得して前に進める事と 思いますので、是非、早急に確認の場を設けていただく事が先決だと 思います。 頑張って下さい！
なるほど：1
訴える前に、会社に確認しましょうよ。
面接の日の当日に内定出たのですか？
< 質問に関する求人 >
職員（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る