製造現場で働く者ですが、人間関係で悩み（怒り）ん出ます。 私の職場では数年に一度労働組合の委員を一人決めるのですが いつ…

Question

製造現場で働く者ですが、人間関係で悩み（怒り）ん出ます。 私の職場では数年に一度労働組合の委員を一人決めるのですが いつも下の方の人がやる羽目になります。委員の内容は月１～2回の会議と配布物の配布やその他雑用です。会議は休日もあります。 手当はゼロです。 私個人の意見としては みんな組合員で恩恵を受けてるのだから、全員でくじ引き とかでいいと思うのですが 24人職場にいる人間のうち ６人位でくじやあみだで決める現状です。 上の人間はそんなの下の方でまだやってないやつがやればいい と言うのですが それでは同じ人が繰り返す事になってしまいます。 私はだったら逆に 上から行って行けばいいと思っています。 理由は同じ仕事をしているのに リーダーを除いても ４人の先輩はみんなより 職級が上で年収で150万位多いからです。 全く同じ仕事しかしてません。 と言うより 面倒な事は下に押し付ける為 みんなより楽してます。 なんでも下に押し付けるこの職場空気をどうにか変える方法ありませんか？ ちなみに 所属職場は24人ですが 工場は １０００人位働いてる上場企業です。

補足

補足させてください 先輩は歳的にはそう変わりません 委員は経験していない先輩たちです。 職場の雰囲気として 先輩は面倒な事しない 又 後輩でも 仕事やる気ない人や 頼まれると文句言う人は回ってきません。 文句言えば勝ち みたいな会社です。

Answer 1

内容を見る限り、先輩方？上司？がやらないのが面白くない、といった感じでしょうか。

思っている。と書いてありますが、自分の意見は述べましたか？

そう願うなら上の人と話し合わないといけません。

目上だから言えない。という考えがあるなら、諦めましょう。

委員の役目も、一人でやるからツラいのでは？
雑用や、配りものは、2人でやれば負担は半分。なんなら、回してるメンバー全員でやってしまえば、一人の負担も小さいし、「回ってきたら最悪なもの」が、なくなって気分もらくになるのではないでしょうか。

Answer 2

その上の方たちは、かつて若手の頃に経験したのではないでしょうか？

なので、まだやっていない人がやるように言っているのだと思いますが。

また、今は楽しているように見えるかもしれませんが、かつて会社と戦って労働者の権利を勝ち取った歴戦の勇士ではありませんか？

その方たちの努力のもとで安心して働けるのですから、もっと真剣に取り組んだらいかがでしょう？

自分達の権利を守るためですよ。

〇補足について

それならば、将来のあなたが楽をするためにも、今、一生懸命やるべきですね。

『なんでも下に押し付けるこの職場空気をどうにか変える』ということは、将来、あなたに後輩が出来ても、あなたが率先してやらなくてはならない、ということになりますね。

『文句言えば勝ち』という社風ならば、あなたもゴネたらいかがでしょうか。