夫が解雇？されそうです。 先日働いていたらいきなり『3日間やるからそれまでに考えて辞めてほしい』と言われたそうです。 …

Question

夫が解雇？されそうです。
先日働いていたらいきなり『3日間やるからそれまでに考えて辞めてほしい』と言われたそうです。
理由としては
•足袋に穴が開いていた
•雨具が切れていた
•思っていたほど仕事ができない
というものでした。
ちなみに旦那の仕事は庭師です。
庭師は特別な技術が必要な為、経験がない人は日給7000円だそうです。
しかし旦那は以前鳶職をしており、高いところに慣れているということで庭師が初めてにも関わらず日給9000円（国保スタート）で契約をしました。
その契約時、試用期間が3ヶ月あるという話を聞いたそうです。（試用期間の内容は聞かされてません）
旦那は試用期間が終われば国保から社保に入れてもらえると思っていました。しかし3ヶ月経った7月に社保に入れてほしいと頼んだら、『そんな約束はしていない。1人前になるまで社保にはいれられない』と言われました。
結局試用期間が何だったのか分からないまま3ヶ月が無事に終わり、何事もなく働いていたのですが先日いきなり『3日やるからそれまでに辞めてほしい。もし辞めないなら日給7000円にする。おまえは使えない。』と言われたそうです。
試用期間も何事もなく終わって旦那なりに真面目に働いていたらしいのですが、庭師が初めての為できることが少なく、片付けが主な仕事だったようです。
旦那から聞いた話で大きなミスをした訳でもなく無断欠勤も特になく…私としては納得できずにいます。

ここでお聞きしたいのは、
私は『辞めてくれ。でなければ日給7000円にする。』という脅しに聞こえるのですが、一般的には『辞めるか時給7000円か選べ』と言うことなんでしょうか？
（そこの社長も子どもが2人いることを知っているので7000円では生活できないことぐらい分かると思います。しかも国保なので年金や保険料だけで毎月6万円近く支払いがあります）

どっちにしろ使えないと言われた以上旦那も長くつとめる気もないようですが、次の仕事も見つかっていないのでそれまでの仕事の確保か生活費の確保をできればと考えています。

悔しいのが、社員6人のほんとに小さい会社で入社時に契約したことは全て文書に残ってなく、口約束だったと言うことです。
試用期間が終わったら日給が上がるとも下がるとも言われてませんでしたが、試用期間とは終わってしまえば社長の評価で勝手に日給が下がるようなことは普通にあるのでしょうか？
どなたかお答えお願いします。
乱文失礼しました。

Answer 1

「辞めろ」ではなく、「辞めてほしい」ですから、解雇ではなく、退職勧奨となり、労働者の同意しなければ辞めさせることはできません。日給額の変更についても、同意がなければ変更することはできません（労働契約法８条）。

「○月○日で辞めろ」なら解雇になりますが、質問文を読む限りでは、解雇しても解雇の正当性は認められないでしょうね。仕事ができないとして解雇する場合は、会社が何度も教育指導しても改善されない場合でなければ認められません。

社会保険については、要件を満たしていれば強制加入ですから、年金事務所に行って会社に対して指導してもらうことです。

こういった無茶をするような人は、弁護士さんなどの専門家が出てきたのなら、前言を撤回することが多いですから、納得いかないのなら専門家に相談し依頼をするか、一人でも加入できる労働組合に加入し団体交渉を行うなど集団の力で対抗することだと思いますよ。

Answer 2

技量不足の解雇宣言は、反発のし様がありません。
不当解雇だと喚いても、常人の半分も技量が無ければ、職人じゃどうしようもないです。
口約束は仕方ないとして、7000円の腕しかないと断定されたら、7000円で勤務するか、
違った職場を探すしかないです。
給料は、性別・年齢・学歴・職歴・経験等々に関係なく、携わってる仕事に対して支払われます。
7000円の稼ぎの腕を、9000円で買う人は居ないです。