長文なりますがどうすればいいのか分からないので、相談させてください。 昨日、4年働いて来た職場（歯医者）を退職しま…

Question

長文なりますがどうすればいいのか分からないので、相談させてください。

昨日、4年働いて来た職場（歯医者）を退職しました。

夫婦で経営しているのですが、去年から院長が不倫をしていて、そのせいで夫婦間の仲が悪くなり、その度に奥さんは家出をする為に無断欠勤を繰り返し、何日後には何事もなかったかの様に出勤したり、先月は薬を大量に服用し自殺未遂をしました。

院長は、ほぼ不倫相手の所から出勤をしてきていたので、診療に遅れてきたり、二日酔いで診療しながら寝たりで散々です。

夫婦仲がうまくいってる時は、夫婦揃ってストレスのはけ口にするスタッフを一人決めて、理不尽な暴言や態度で徹底的に落として辞めさすように持っていきます。

私が働いてからそれが原因で辞めた人が少なくても6人居ます。

そんな中、先週ふとした事から私に残されてる有休が0日だということが分かりました。
元々、何日有休があったのかも教えてもらえてなかったのですが、少なくても一年で一日しか使っていません。

その件で院長に話を聞こうとおもぅたところ、先月院長が旅行にいく為に休診になった日も有休扱いされていました。

元々、年末年始やお盆休みに有休があてられてた事は聞いていましたが、計画的有給だとしても労働者には最低5日は自由に使える有休がないといけないんですよね？

ちゃんと説明をしてほしいと、お昼休みに話をしたところ、はぐらかされ午後の診療から夫婦に私の発言を無視され、何かある時はメモで他のスタッフに渡してくるようになりました。

その次の日も仕事に行ったら挨拶から無視をされ、昼休みに呼び出されたので行った所、私がここで働いてる事によって病院に悪影響しか与えない、大人として常識がない等々言われました。

売り言葉に買い言葉になりますが、診療に遅れてきたり寝てる人に言われたくないといったところ、俺に合わせられないなら辞めてもらってもいいと言われ、その場で退職となりました。

もちろん、私の発言に大人気なかったのも承知しています。
ですが、このまま私は黙っておくしかないのでしょうか？労働基準監督署などにいってどうにかなりますか？

仕事は好きなのに、こんなのが4年続いたため、他を探すのも恐くなり、他のスタッフの為にもなんとかしてあげたいのです。。

Answer 1

労働基準監督署にすぐに訴えたらいいよ。
マジで監査が入って、下手すると営業停止になるから。
今のままだと失業保険すら出ないかもしれないよ。
きちんと手続きしてくれて無いかもしれないし。

残された人の為にも、歯医者のお客さんの為にも、
まずは労働基準監督署に行きましょう。

Answer 2

院長夫妻の不仲はどうでもいいですが、有給休暇は労働基準局に伝えた方がいいんじゃないですか？
私情を交えないで「有給休暇を与えられないし、退職してしまった」って言えば労働基準監督局が何がしかの処置を行うと思いますが。

Answer 3

パワハラで損害賠償請求（慰謝料）出来るでしょう。
但し、証拠があればですが。