私は、３０代(男)独身で、介護の現場で働いていますが、５０代の女性の方と、中々うまくいきません。この質問については、多く…

Question

私は、３０代(男)独身で、介護の現場で働いていますが、５０代の女性の方と、中々うまくいきません。この質問については、多くの専門のアドバイザーの方々に見て頂き、多くご回答して頂けたらと考えてます。今まで職場内であった事を全て紹介したいと思います。今の職場になってから、約１年半になります。その５０代の女性は私より数か月後に入社しました。最初のころは、礼儀正しく、いい人だと思っていたのですが、半年位経ってから、他の同僚には愛想良くしてますが、少しずつ私にだけきつい言葉で、話すようになってきています。他の同僚からは支持を得てる感じです。特に私とほぼ同年代の他の同僚の男性への話し方と比べると、一目瞭然です。正直、私は一匹狼的で、同僚との口数が一番少なく、笑顔が苦手で、言葉をあまり知らず、口下手です。でも、真面目に仕事を頑張っているつもりです。いい点か分かりませんが、素直、真面目、と友達にいわれ、YESマンな所もあります。この前一緒に、仕事をしていた時の事です。私が少しでも、ミスると、他の同僚には笑顔で笑い話になったり、「いいよ」といったりしているのですが、私に対しては、まるで上司が部下にものを言うような言い方で、怒鳴ります。いい感じで仕事を進めているところ、次何をすればいいのか分かっているのに、いちいちでかく指示してきます。ある入居者が怪我をした時も、第一発見者は他の同僚だったのに、その発見者が私がその辺を何回か通ったのを見たとその５０代の女性に言ったらしく、そのせいでひどく疑われ、気持ち悪い思いをした時もありました。これはパワーハラスメントではないでしょうか？私はとうとう我慢できなくなり、「どうして、そんないばった感じでものをいうの？こっちはやりずらいです。他の同僚の方と同じような対応でお願いします!」と話しました。そしたら分かってくれたかのように、いい感じになったと思ったら、その人がすべき便の後始末の仕事を時間外になったからということで私に押し付けてきました。油断していた私は、「あ、はい」と引き受けました。その仕事を終えた後、その人に会ったのですが、お礼も言わず、平気な顔でした。この前反発した事を根に持っているのでしょう。これらの事は明らかに私をいじめようと思っていますよね？①課長に報告すべきか、②自分自身がしっかりして、対応していくべきか悩んでいるところです。前の職場でも上司の60代の女性にパワハラ的な目にあい、追い詰められた経験があります。それが辞めるきっかけになりました。①の場合、どう報告すべきか、②の場合、どう対応していくべきか、回答を宜しくお願いします。

補足

私みたいな口下手な人間でも、仕事上あらゆる質問に対して、例えば断ったりと冷静な判断力、会話力、を身に付け、社交的になる手っ取り早い方法を探してます。ゲームが好きなので、DSかプレステのソフトでこういった能力を育成するソウフトをご存知でしたら、こちらも合わせてご回答宜しくお願いします。シュミレーション系のゲームでも結構です。

Answer 1

いいように使われてますね…
両方すべきではないでしょうか？
口下手で一匹狼だと孤立します。孤立すると人は大抵その人を標的にします。
まずは上司に相談しましょ。
１→相談があるんですが、と軽く書いてる事をそのまま言って様子をみてもらいましょう
２→前も言いましたよね？ときっぱり断る。後始末など引き受けてしまうからつけあがるんですよ。でも断った場合、同僚にあることないこと言いそうですから先に同僚にも相談しとくといいんじゃないですかね？
主様は口下手といわれてますが、こーゆー場合はまず仲間を作るのが得策かな、と。
もしくは私だったら全く同じことをやり返します(笑)

いい答えが見つかりますように★

Answer 2

オバヘルなんかに期待するだけ無駄です。
あなたは精神異常者に、まともな判断を下せると思っているようですが
んなわけないだろ。
頭のおかしい人は何歳になってもおかしいです。転職をお勧めします。介護以外に

Answer 3

上司に報告する事です。「この人がやるべき便の後始末をしない、後から職場に入ったのに仕事内容を分かっているのに偉そうに
指示を出しきつく怒鳴るなどこの５０歳の女性のせいで職場環境が悪化して前に比べ仕事がやりにくい」など
注意してほしい事を上司に相談しましょう。あなたから直接言うとカドがたちこの女性も反発するため
問題があればその都度上司に報告して働きやすい環境を作る事が大切です。