解決済み
両方あり得ますし、採用元の考え方によってどちらともあり得ると思います。 ただ、、、基本的には下記の順で採用される傾向が強いと思われます。 ①病院での勤務経験者で中途 ②医療事務等の勉強をしていた新卒 ③全く知識も経験もない中途 ④全く知識も経験もない新卒 ②③④は特に微妙ですが、、、 学校や資格などで教わり勉強する事よりも医療現場での経験が特に優先される傾向は強いと思います。(やはり即戦力はどこでも欲しいと思われるのだと思います。) また②③④に関しては、社会経験があると有利になることが多いですが、少しでも意識を持って勉強をしていた場合や例え認定資格であっても持っていないよりは持っていた方が多少は有利になると思われます。 しかしながら、下手に社会経験があるより全くの白紙状態で採用した方が、、、って考えるところもあるかも知れませんので、やはりそこは採用元の考え方や欲しいニーズによって大きく変わると思います。 ちなみに私は、他の分野での社会経験はありましたが、医療的な知識や経験は何~も持っていない中途での採用になりました。(^^) 今にして思えば、運とタイミングが良かったのだと思います。(^^)b 採用する側となった今では、やはり医療現場での経験は何よりも魅力的に感じてしまいますね。(^_-)
中途採用枠は経験者のみの場合が多いですね。 事務なんて募集すると最少でも200人近くの応募があります。下手すりゃ500人オーバー・・・書類の審査だけでも手間です。 応募条件を絞る可能性は極めて高いですね。 資格要件は当然つきますね。
あるんじゃないですか?年齢制限がある所もあるので、詳しくは、職安で相談した方が良いでしょう。
探せば募集している所もあるでしょうけど、最近はほとんどがパートさんか派遣社員(ニチイとか)ですよ。
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