試用期間中の退職方法について ハローワークで仕事を探し、とりあえず内定貰えたので働くことにしてみましたが、労働条件や仕…

Question

試用期間中の退職方法について
ハローワークで仕事を探し、とりあえず内定貰えたので働くことにしてみましたが、労働条件や仕事内容の違いがあり、夜深く眠れず疲れがたまる一方なので退職しようと思います。
求人の内容はルート営業、8時から17時土日完全休みの週休二日制でした。
実際は営業は全くなしのルート配送でかなりの肉体労働、労働時間7時～20時過ぎ（残業代無し）、休憩は運転中が休憩時間らしく休憩無し、土曜日は月の半分は最低でも出勤という感じでした。
曜日ごとに走るルートが決まっており、17時までに終わらないのは作業するのに時間がかかりすぎているだけだということで残業にはならないらしいです。（何年もいるベテランの人でも絶対に終わらない仕事量とルート内容）
身体的にはしんどいけど頑張れるという感じなんですが、すごく疲れているのに深い睡眠ができない、運動量も半端じゃないのに晩ご飯をあまり食べる気にならなくて、このままやっていたら仕事に対するストレスもあるので体を壊しそうです。
職場の先輩社員や上司はいい人が多くケンカして退社するより、どうにか円満退社できたらと思っております。
まずルート営業全員をまとめている上司がいるので、その上司に電話で退職の意を伝えようと思うのですが、土日は自分も上司も休みです。
休みの日までそういった電話をするのは失礼でしょうか？
休み明けの月曜日にした方がいいですか？
また退職する理由について聞かれたら、元々やりたい事があり、営業職というのはそのやりたい事にも関係するので営業の経験を積めると思い入社したが、自分がイメージしていた仕事と大幅に違った。この仕事をしていると自分がしたいことにどんどん遠回りしているんじゃないかという思いが強くなり、こんな中途半端な気持ちで続けても会社にも迷惑をかけるだけだから辞めたい。というような感じで伝えようと思うのですがどうでしょうか？実際はかなり仕事内容やサービス残業、休憩無しということに不満がありますが、それを伝えないほうが良いかと思っています。
どなたかご教授いただけないでしょうか？
やめた後ハローワークに報告（求人内容と実際の仕事内容、労働条件の違い等）はした方が良いですか？

補足

ちなみに仕事を始めて丁度一週間経ったところです。会社のやり方だと１ヶ月で引き継ぎ完了するらしいので、辞めるなら早い方がいいかなと…
恐らくこのまま続けても不満は大きくなる一方だと思うので。

Answer 1

職場の先輩社員や上司はいい人が多いので、円満退社したいとお考えの様ですが、これだけ悪質な対応をしている会社なのですから、どの様な理由で退職を申し出たとしても、あれこれ難癖をつけて希望通り早期に退職する事は難しいでしょう…。

配送業にはありがちな事ですが、明らかに虚偽の求人ですし、且つ実際の勤務状況が労働基準法違反となるようなものなのですから、これからのご質問者様自身の事を考えれば、一刻も早く退職して新しい職場を探されるべきでしょう…

労働基準法第15条2項には…
採用時には、会社側は労働者に対して、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならず、この労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができるとされています。

この様な法的根拠で退職を申し出れば、会社側も応じざるを得ませんので、あれこれ退職理由を考えなくても済みますね…

ご不安であるならば、一度労働基準監督署に、残業代がつかないことや休憩時間が無い事とあわせて、早期退職したいと相談されて見られれば良いでしょう。

当然ですが、ハローワークに対しても、著しく実際の労働条件と異なる求人であった事を申し出れば、ハローワークから会社に対して、事実確認や求人内容の訂正指導をしていただけます。

ご質問者様ご自身の事を第一に考えても、何の問題もありませんよ…

Answer 2

求人の打ち出しが【騙し】でしたね。

初めまして、営業の管理職経験者です。

私達の業界で良く騙すフレーズに【ルート営業】が有ります。

採用されたら【新規開拓営業】ばかりだった、……これがパターンです。

今回のご相談は【ルート配送】が正しい呼び名です。

まあ、物凄く広い解釈として【お客様に会う】のだから【営業】とコジ付けたにしても、

積み込み積み降ろし、遅くまでのサービス配送業務、……

どう考えても営業ではないので【サービス残業】と言う概念は適合しません(出来ません）、

つまり貴方が担当している業務は【配送作業員】と言う【肉体労働職】なので、サービス残業とか有り得ません、

時間外手当が法的に発生しています。

★タイムカードの写メか、原本のコピーを取って置くべきです。

ハローワークの求人票を信頼して入社する訳ですから、

ここまで騙してゴリ押しの仕事と全然違う待遇で回しているなら、かなり常習の【確信犯】でしょう。

仕事が無いからと涙を飲んで我慢している社員もいるでしょうが、

それは弱みに付け込んだ卑劣な行為に他成りません、

【配送作業員】としての正当な給与待遇を認めさせるか、

無理ならハローワークに虚偽の待遇実態を訴えて職場を変えるかの選択に成ると思います。

営業不得意だからルートの配送作業員でいいや、って人もいるでしょうが、

騙しには変わり有りません。

私なら、ゴチャゴチャ引き止めの相談なども宛てに成らないので早急に辞めて就活にシフトします。

一万歩譲って【実は配送作業員】が足らないから辞めないでくれ！を飲むにしても【待遇】と【報酬】は改めて貰います。

勿論その時点までのサービス残業分と休日に関しての補償は飲んで貰います。

ご参考まで。