転職活動中の26歳女です。 既婚で、子供はいません。 20代のうちに子供は1人くらい欲しいなと考えているのですが…

Question

転職活動中の26歳女です。

既婚で、子供はいません。
20代のうちに子供は1人くらい欲しいなと考えているのですが、やはり今から転職するんであれば、育児休暇取得実績がある会社の方がいいのでしょうか？

中小企業で育児休暇取得実績がない会社だと、妊娠＝退社にならざるを得ないのでしょうか？

一概には言えないでしょうから、一般的にで構いませんので詳しい方いらっしゃいましたら、お願いします。

Answer 1

育児介護休業法は平成22年6月より、全事業所を対象として施行されています。
育児休業がない会社はそれ自体が違法となっています。

実績がないから、前例がないからでは通用しません。
なければあなたが実績を、前例をつくってこれからの既婚者のお手本となればいいのです。

なお、育児休業休暇の取得と、育児休業給付金の支給は別々の法律となりますので、育児休業休暇がとれるから育児休業給付金がもらえるとは限りませんのでご注意ください。

新しい命が宿りますよう、祈っております。

Answer 2

確実なのは、育児休暇取得実績がある会社だと
思いますけど、社内での女性の割合とか既婚率
とかでも判断出来るのではと思います。

中小企業でも育児休暇取得実績が無くても育児
休暇を対応してくれる所はゼロでは無いと思いま
す。(面接とかで確認する必要はあるでしょう)