若年者人材育成・定着奨励金について教えてください。 ６月から、新規開設のデイサービスで働いています。雇用条件は、三ヶ月…

Question

若年者人材育成・定着奨励金について教えてください。
６月から、新規開設のデイサービスで働いています。雇用条件は、三ヶ月間は試用期間の為パートで時給計算と言われました。九月から社員の予定ですが先日、上司の方から若年者人材育成・キャリアアップ型と書かれた書類を渡され、手続きしたいから記入してこいと言われ、職務経歴や自己PRなど沢山記入しましたが、職務経歴で過去に三年以上正社員で働いている職場があったら、奨励金が貰えないので、一年は嘱託社員っていうことにして、残りの期間を正社員で働いていたことにしてくれんか？と言われました。ハローワークには別にバレないからって言われたのですが、私はその三年以上正社員で働いている職場を辞めた時に、失業保険の手続きをしています。本当に会社の指示に従って、大丈夫でしょうか？

Answer 1

この種の助成金が制度化されているからには、「落とすための審査」というよりは「通すための審査」であることが往々です。

絶対とは言いませんが、バレない可能性は相応に高いと考えられます。

が、もしもの場合の施設は「質問者さんの職歴開示が適切を欠いていて騙された」との方便を使うに決まっていますから、質問者さんは質問者さんで、「施設が助成金欲しさに強い立場を利用して強制された」と対抗して泥仕合化するしかないです。

質問者さん自身が制度の恩恵を受けるわけではないだけに、「得はしない中でそうするしかなかった」主張でいきませんことには、職歴の偽りは確信犯であってうっかりが利かないだけに、万一のリスクはしばしの間ついて回る認識でお願いします。確率として決して高くはないですが・・・