スーパーで働く人に質問です。この様な場合どうしますか??

Question

スーパーで働く人に質問です。この様な場合どうしますか??今、私が働いているところのパートさんで困っていることがあります。
・最低でも月に１日、土日祝日を休む(そのパートさんは平日３日間公休で、４日間の出勤です。)
・理由がディズニーランドに行きたい、ライブに行きたい、自分の誕生日だからという理由です。
(ちなみにそれらの理由で今月は公休日以外に５日休みました)
・休み明けに特に周りに一言も無く出勤してくる(負担にかかった人に「休みありがとうございます」とか特になし)
・この職場に来てまだ１年も経っていない
・挨拶、返事、注意されたことに対しての反応が薄い、小さい(「すいません」という言葉は一度も聞いたことがありません)
と、この様な感じの人です。

休みに関しては初めのころ、人それぞれ理由があるから仕方ないかなと思っていたのですが、有休が使えるようになってからは当たり前かの様に赤い日を言ってきます。あまりにも多かったので理由を聞いたら上記の理由ばかりでだったら何故契約の段階で土日祝日出勤可といったのか疑問でなりません(募集段階で特に土日祝日出勤できる方のみとか書いてません)
ましてや「休めますか??」という感じではなく「休みます!!」と有無を言わせない感じです。(事前に他のパートさんが休むことを決まっていてもお構いなし)

正直な話、スーパーは土日祝日が稼ぎ時なので、いないと困るし、他のパートさんはごくたまに数か月に１度あるかないか程度です。皆休みたいですし、でも大変だと分かっているから本当に休みたいときにしか言いません。

せめて、休み明けに一言あればまだ良かったのですが、特にないので余計に印象が悪くなっています。

このままだと他のパートさんに負担が大変いきますし、これから忙しくなる年末年始いなかったらとても困り、迷惑です。

土日祝日はできるだけ休まないでほしい。
挨拶や返事、「ありがとうございます」「すいません」等ははっきり言って。
ということを伝えたいのですが、直球で言ってもいいものなのでしょうか??
あと、有休で休む以上土日でも拒まず受け入れるべきなのでしょうか??

Answer 1

スーパー勤務ではないのですが、サービス業でシフト勤務をしています。土日祝は月に1、2回程度です。

うーん、困ってしまうタイプですね。皆さんが我慢と譲り合いをしている中でもお構いなし。有給は労働者の権利だから、強くも言えず…。

一番イタイのは、「お休み頂いてすみませんでした。」といった言葉がないことかな、と個人的には感じます。
誰でも仕方ない用事はあるし、フォローし合って頑張っているのだと思いますので…。周囲の方との関係が悪くなってしまうし、あの人がいいなら私も！ってなられても困ってしまいますよね。

うちの法人では、シフトに支障が出るため、土日祝日の希望休は月に2日までと決まっています。もちろん、強制できることではないですが、法人内のルールとして決まっていて、みんな特別な事情がない限りは守っています。

私なら採用の際に、土日祝日勤務可能で平日3公休だったことをもう一度再確認して、それが難しくなってるなら、契約自体を見直しましょうと話して様子を見ます。
有給に関しては、権利でありますが、雇用主は取得時期を変更することが出来ます(繁忙期は除いた時期に取得するように、など)。
年末年始にかんしては、上記内容を告げて、どう言ってくるか待ちます。

その上で、あまりにも身勝手だと判断したら、労働基準監督署に相談に行きます。

そのことも本人に告げます。
最終手段としては、解雇予告を行った上での解雇になりますが、あらかじめ労働基準監督署に相談に言っておく方がいいです。不当解雇だ！などと騒がれても困っちゃうので。

大変ですが、頑張って下さいね(^^)