激務の工場勤務の夫、仕事のミスで、ボーナス全額カット、給与カット・・・。 どうしようもないですか・・・？

Question

激務の工場勤務の夫、仕事のミスで、ボーナス全額カット、給与カット・・・。
どうしようもないですか・・・？月の半分は夜勤で、突然の時間変更もあります。

日勤の時は、７時半過ぎに出社、平均１０時から１１時に退社、休みは週休２日ですがほぼ週１、夜勤から日勤に変わるときは、休日もあって無いような感じです。

定時で帰れるのは年に１０回もありません。（理由を言ってお願いしますがほぼ通りません）

工場なのでとても熱く、夏は４０度〜５０度、スポットクーラーが一箇所にありますが、動き回っているためそこにずっとは居れず、何人も熱中症になっていますが、労災認定されないので給料が減るだけなのでみんな無理して働いています。

当然夜勤でも仮眠時間などもなく、暑い中、集中しっぱなしの長時間勤務で意識も朦朧としながら一息つくことも許されない環境（お昼休憩は４０分＋１０分×２あります）、安月給のためか新しい人が入ってもみんな辞めていきます。

そんな環境の中、不良品を出してしまったのですが、それが取引先の言いがかりのようなクレームで、その商品を値引きしろと・・・。
その責任を取らされる形でボーナス全額カット、月給も一年間一万円引かれ続けます。
それでなくても、夜勤もして残業も４時間以上して月の手取りが２０万円ありません。
そこから１万円引かれて、あてにしていたボーナスも全額カットと、もう呆然です。

明細上はボーナスも出ていることになっていますが、実際には支払われません。
月給からは会社貸付で一万円天引きというかたちで引かれます。

会社から個別に呼ばれ、この件に異議申し立てしないことをサイン捺印させられたようです。
個別に呼ばれているため、会社の中で誰がどのような処分か分かりませんが、かなりの人数がこのような処分を受けているようです。

会社自体はかなり儲けている上場企業で、自社を優良企業だとしています。

毎日それこそ汗水流して働いてくれている夫にあまりお金のことは言いたくないのですが、
せめて会社から処分内容がわかるようなものを証拠のためもらって欲しいと言っています。

給与振込の銀行カードはありますが、通帳も銀行印も無くしてしまったようで、通帳記入できません。
給与明細はもらっていますが、カードはもらっておらず、給与は毎月手渡しでもらっています。
最近やっと別銀行に振り込んでもらえるように手続きしたようですがそれが反映されるのは数ヵ月後です。
タイムカードもありません。

大人数で会社に異議申し立てすればいいのではと思いますが、誰もそんなことを言う人もおらず、会社をクビになるわけにもいかないので会社に言われるがままの冷遇で働いています。

小さい子供がいる＆保育所の少ない待機児童が多くいる地域のため、私がすぐに働きに出ることはできません。

だいたいこのような感じなのですが、もうどうしていいかわかりません。
何かアドバイスいただければ幸いです・・・。

補足

回答くださっている皆様、ありがとうございます。
嘘臭いという意見もありますが、それほど酷いということでしょうか？
主人は、仕方がない、どこもそんものだ と言っておりましたので・・・。
今年一杯でまた１人辞めるそうです。
ここでは書けませんが、他にもたくさんあります・・・。

組合はあります。
組合には匿名で報告できるのでしょうか？
不当な扱い（不当だと言われないようにうまくやっていると思います）を
受けるのが怖いので表立っては動けず、
今は証拠になるような物だけ集めようと思っています。

会社を辞めないし、不当な扱いも受けたくないという前提での
改善策は難しいですね。

体験談でもいいので何かヒントになるような回答いただければ嬉しいです。

Answer 1

かなり執務環境の悪い会社ですね。

残業手当や公休出勤手当はきちんと支払われていますでしょうか？

どの様な契約内容か分かりませんが、不良品を出したからと言ってそれを個人に負担させるのもかなり疑問です。

一度労基に相談されてみてはどうでしょうか？

出来れば勤務表等の勤務実態が分かる物や今までの給料明細等、出来るだけ詳しく詳細の分かる書類を証拠として提出する事をお勧めします。

今は雇う側が圧倒的に強いので、何でも言えます。ある意味何でもアリな 状態です。
だから俗にブラック企業などと言う違法まがいの会社もまかり通る世の中になってしまっているのです。

労働者がどんどん声を上げて訴え、根絶して行きましょう！
でなければ労働者は浮かばれませんよ。

Answer 2

「みんな辞めていきます」それが普通ですよ。そんなヤバイ会社で働くって、怖くないんですか？ちゃんとした所で働かせないと、お金と健康のバランスが崩れて終わりですよ。

Answer 3

普通に考えてかなり嘘臭いですね。いま話題のワ〇ミならあり得そうですが、僕も製造業の上場企業に現場勤務してますが、上場企業でその様な事をする会社が、あるなんて信じられませんね。サービス残業は残念ながら有るは事実ですがね。
それに上場企業なら組合が有るでしょ。大手製造業の組合はそんなに甘く有りませよ。個人負担するなんてまずあり得ませんよw
僕なら組合に速攻でちくりますよ。

Answer 4

まさにブラックですね。淡々と実態の勤務表を記載、記録して旦那様が務めている会社(住所)管轄区の労働基準監督署へ告発すれば必ず是正勧告がなされます。それでも是正しない場合は、労働基準法違反で刑事告発されるだけですよ。

あとは経営者が刑事告発される訳ですから、会社運営はどうなるか解りませんし若しかしたら解雇させられる可能性もあります。告発も一長一短です。