相手に病休を強要してくる人について。

Question

相手に病休を強要してくる人について。九州で公立小学校に勤務しています。

6月に保護者（母親）とのトラブルがあり、何回も面談し、謝罪しました。

いつも2時間以上すごい剣幕でどなりつけられます。

＊＊＊＊＊＊以下トラブルの内容です＊＊＊＊＊＊＊
主なトラブルの内容です。その子はダンスチームのリーダーをしてるのですが、残念ながら能力不足のため、交代させました。「せっかくやる気になっているのに、どうしてくれるんだ」ということです。それは確かに、私も子どもやる気を重視しなかったのがいけませんでした。

その他にも色々言われます。
「理科の実験の時間に熱湯がはねた。安全に対する配慮がない」（はねたのは事実ですがごく少量で、やけどなどはしていません。）

「保護者への連絡が遅い。」
「プール開きの準備のために、男子はプールサイドで力仕事、女子に更衣室掃除をさせるのは差別だ。」
「準備のときはしかも暑かった。うちの子が熱中症にかかったらどうしてくれるんだ。帰ってきたとき、しんどそうだった」（30分作業→昼食・昼休み→30分作業の流れでした。）

言うことがなくなると
「教室のラジカセの電源が入りっぱなしなのはおかしい」

などと言われます。

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その度に、謝罪、今後の対応の説明を行いました。
しかし、「納得がいかない」「落とし前をつけろ」と言われました。

落とし前の内容は、「病気休職したらどうだ。少なくとも今度何かあったら病気休職しろ。約束しろ。」と言われました。
約束するまで帰らないと言われ、約束しました。

非常に腹が立ちますし、相手の方の正気を疑いました。校長・教頭も対応に苦慮しています。

私に非があったのですが、理由がどうあれ、相手に病気休職を強要してくるなど、私の感覚ではありえないことです。
人権侵害も甚だしいと思うのです。

みなさんにお伺いしたいのは、その保護者の対応策云々より、「その保護者の方の感覚が一般的なのか」ということと、「本当に病気休職しなければならないのか」（今回のような口約束にも法的効力があるのか）の2点です。

みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Answer 1

巷で聞くモンスターペアレントって、怒る理由がおバカ過ぎて
あきれてしまいます。
子供の方も調子に乗って、非常識なことをしても反省しようと
する気持ちも一切持っていません。

＞その保護者の方の感覚が一般的なのか

一般的ではありません。
何かにつけて文句を言って、自分や子供を優位にしたいだけです。
(親子共々、しつけがなっていません)

＞本当に病気休職しなければならないのか

これは、(大げさですが)脅迫ですよ。
当然、約束するべきでないし、断固として拒否するべきです。

学校の先生として、スゴく大変な環境で仕事をしていると思うの
ですが、学校の本来の役割をもう一度考えてみて下さい。
学校がすべきことでは無いことは、冷静に、かつ説得力のある
言葉で対応・対処する様にお願いします。