パワハラの定義はなんですか？それを会社の就業規則に載せて会社のパワハラ抑制につとめていく事は出来ますか？

Question

パワハラの定義はなんですか？それを会社の就業規則に載せて会社のパワハラ抑制につとめていく事は出来ますか？

Answer 1

あなたが、無理強いされていると思う事がパワーハラスメントです。
定義などありません。
上位者に無理難題で追い込またと感じた時点でパワーハラスメントです。

Answer 2

定義は「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」です。
これを具体化して就業規則に載せて周知すればパワハラ抑制に繋がるのではないでしょうか。
例えば、「客観的に見て達成不可能な目標を設定し、達成できなかったことを理由に責めることをしない。」等々。

Answer 3

パワーハラスメントの略です。

この時のパワーは力の意味合いではなく…
「権力」の意味合いを指します。

乱暴に直訳すると…
「権力濫用」でしょうかねぇ…

個人の力では是正は正直無理ですので…
組合が有ればそれを利用…
無ければ…
労基局に訴える…
…最後の手段ですがね。