客観的事実として十分な理由があるのなら、 良いんじゃないかな。 自浄能力のない企業なら、見つめ直す機会になるし。 ただし。 http://blackcorpaward.blogspot.jp/ ↑ブラック企業大賞のサイト の、3位「ベネッセコーポレーション」にはちょっと納得が いかないかな。 職務上問題のある社員を「人財部付け」にして、他社員 と差別化を図るのは、大手企業ならどこにでもある。 そこで単純作業をやらせて、遠まわしの退職勧告って 違法とは言い切れないだろう。 まあ、入社させた人財部の責任をどうするのかという 問題はあるが。 東京地裁の判決は公平かもしれないが、余力のない 企業には選択の自由はないのも事実なんだよね。
当然です。遅い対応ですね。
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