解決済み
勤務先によります。良い現場もあります。 悪い現場の例としては、 ・少しのミスで怒られる ・そのため隠蔽に必死 という現場です。 正直者が損をします。正直に申告し過ぎると、ミスが多いというレッテルを貼られます。 嘘が上手い人が勝ちです。段ボールに名前を書かないのでどうせバレませんし。
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お気に入りの人にだけおいしい仕事を紹介する。そのお気に入りの人がろくでもないから、派遣先の評判は最悪で、当然仕事もらえなくなる。自業自得。 平気でウソをつく。 嫌がらせで3Kの仕事を紹介する。 何度も断っている仕事をわざと紹介する。そして仕事を紹介しても断るから、断る方が悪いというスタンス。 まともな人はフルキャストの登録は自ら抹消しているので、残っているのはチンピラばかり。 フルキャストに仕事を依頼するのはやめましょう!
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・契約終了後に経験があっても勤怠の悪い人(度々、体調不良で欠勤)にお仕事を紹介している。(経験があっても契約満了まで勤怠に問題ないのと就業中の派遣先から評価されている人には次のお仕事を紹介しない[他社だと社内選考も確実にするが勤怠がいい方に『今後のお仕事でご相談させて欲しい』と連絡が来る]) ・社会保険加入要件は法律と微妙に違う為、おかしな事が発生する。[他社は長期で週30時間超えたら加入] ・支店の人間で電話で話す時、他社に比べタメ口 ・2回業務停止になっている ・支店の方で『最後まで責任持って対応する』と言い切ったのに最後まで責任持ってやっていない(やるやる詐欺か?) ・間違いを指摘したら逆ギレしてお仕事を紹介しない等の嫌がらせ(他社では早急に謝罪しています。 改善努力してる) 東京支社の菊川って奴には特に気をつけて下さい。(開き直り、逆ギレは当たり前で人の気持ちを知らないし『最後まで責任持って対応する』と言い切って責任の取り方を聞いてくるし、最後には『 私が会社から委任されたので私が会社の意見』と言って病院送りにおいやった事がある。 人間以下です。)
なるほど:18
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よこす人間が大凡まともじゃない。 後にも先にも之に尽きます。 いかれてる人間を集める才能は確かですよ(笑)
なるほど:11
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