障害者雇用ですが二次面接しても落ちます。障害は軽いです。なにが不足してるんでしょうか？spiはできなかったですが障害者雇…

Question

障害者雇用ですが二次面接しても落ちます。障害は軽いです。なにが不足してるんでしょうか？spiはできなかったですが障害者雇用で求めすぎじゃないですか？

Answer 1

障害者雇用でSPIについて、ただ、どういう職種かにもよります。
何ですか?
事務や営業系なら、それを求めても仕方ないのではないですか?

でも、だいたい面接によるのではないですか?
障害者雇用と簡単に言いますが、企業側にとってかなりのリスクです。
法廷雇用率を達成するため仕方なくという面は否めないです。
だからと言ってハードルを下げないと思います。

落ちる落ちないはご本人しかわかりません。
何が足らないか、考えて下さい。
何か資格、特技があるのか?
言葉づかいはどうか?
志望動機、自己紹介が出来ていたか?
ハローワークやその他公的機関でそのあたりのこと教えてもらったらどうですか?
履歴書の書き方から面接の仕方まで教えてくれます。

Answer 2

企業で採用を担当しています。

他に良い方がいたのかも知れませんね。

また、企業の本音として、法定雇用率をクリアしたい為、障害をもった方を雇用しても、法定雇用率にカウントされない障害の程度なら、カウントされる障害をある方を雇用します。

障害が軽いとありますが、そういった事情もあるかも知れません。

ハローワークなど、公的な機関に就職をサポートして貰うのも1策ですよ。

健闘を祈る!!

Answer 3

あなたが高望みしすぎてるからでは？だいたい８割くらいは面接態度で決まるはず。。昔からSPI導入してるわけじゃないから
テスト作る側だってほぼ 問題集抜粋ですよ