姉が公務員中途採用に合格後、妊娠が判明しました。4月1日から勤務ですが出産予定日が2月末です。 本人としてはせっかく合格…

Question

姉が公務員中途採用に合格後、妊娠が判明しました。4月1日から勤務ですが出産予定日が2月末です。 本人としてはせっかく合格したのだから内定辞退せずに働きたいようですが人事としてはどういう対応になるのでしょうか。 もし内定辞退を促されるなら無理してでも4月から勤務するつもりだそうです。ただやはり産後間もなくて大変なので数ヶ月でも育休をもらえたら…という希望があります。任命については「採用候補者名簿(有効期限1年間)に登録される」とあります。 常識で考えたら辞退したら…？！と言われるところだと思いますが依然から公務員として働きたかった姉はやはり諦めきれないようです。こういった場合数ヶ月の育休は頂けるのでしょうか？ または採用候補者1年間有効ということで有効期限内に復帰したら辞退せずにいけるのてしょうか。

Answer 1

１年間の採用登録中は、採用があるまでは「待機」ですから、無給です。当然手当も出ません。

どんなに熱意があっても、産後８週は法律上働けませんから、採用はそれ以降になると思います。
出産したらすぐに保育園を探して（内定扱いですから、認可に入れる保障もないので認可外も視野に）することは必要です。

来年度の採用者への連絡や面接があるとしたらそれはおそらく３月頭くらいからでしょうから、その時に実際お姉さんは面接に行ける状態にあるのでしょうか。
辞退をする必要まではないかもしれませんが、面接時に持参する履歴書等の書類には当然お子さんの名前、生年月日が乗るわけですから、出産の事実は相手に伝わります。

その事実も踏まえ、お姉さんを戦力として必要とする部署があれば採用の話はあると思います。
ただし、育休は無理と思います・・・下手をするとそこで辞退を促される可能性もあります。

ただ、妊娠の継続状況もありますので、今すぐの決断をされることはないでしょう。
採用されたらラッキーダメだったら再チャレンジくらいでいればよいのではないでしょうか。

Answer 2

合格はしてるのですから公務員の場合は無給になりますね。それで働けるようになってから計算して給料が支払われると思いまう。

Answer 3

まずは、育児休暇ですが、これはその企業もしくは団体に就労している人間が
育児及びこれに付随する行動を行うために、就業規則の範囲内で取得できる休暇です。

残念ながら、お姉さまは採用はされたものの、就業はしていませんから、
適用外になると思われます。
普通に考えてみてください、内定もらった人間がいきなり有給休暇取れますか？
取れません。それと同じです。

ただ、今回の問題点は、公務員という特殊な立場であるということです。

公務員は男女雇用機会均等法において除外規定があります。

一般社会においては、男女雇用機会均等法が適用され、
妊娠中の女性労働者の解雇と、妊娠・出産等を理由とした
解雇等不利益な取り扱いを禁じています。

しかし、公務員は別の法律で平等性が保護されているために
この法律が適用しないのです。

一番確実なのは、内定先に問い合わせをして確認すること。
それが難しいようであれば、労働局雇用均等室に相談されてみてはいかがでしょうか。

本来であれば、国や自治体の役所は民間企業よりも率先して
法令等遵守する立場にあるはずですから。

適切かどうかはわかりませんが、回答させていただきました。

500質問者：takeawalkhurattosanpo