受けたいと思っている会社の求人表に雇用形態が正社員以外、そして雇用期間の定めあり(４ヶ月以上)６ヶ月契約更新の可能性の有…

Question

受けたいと思っている会社の求人表に雇用形態が正社員以外、そして雇用期間の定めあり(４ヶ月以上)６ヶ月契約更新の可能性の有無あり(条件あり)と書いてありましが、これってどういうことでしょうか？

最初の４ヶ月は試用期間で試験等を受けて上司に認められれば正社員になれる。とゆーことですか？

補足

シンプルに言えば、半年ほど働いて正社員になるか解雇されるか、ということですか？？

Answer 1

「契約社員」を募集している、ということを言っていると思います。

契約社員は必ずしも１年更新を意味するばかりでなく、この場合は原則半年更新だということで、仰々しい試験をやる可能性はあまりないぶん、日々の勤務状況が試験に代える「みきわめ」のようなもの、という考え方です。

※今春に労働契約法という法律が改正され、契約更新で勤続５年に達したら、その社員は「期間の定めがない正社員に転向する申し出が出来る」こととなっており、求人がその事実をちゃんとわきまえていれば、面接時に「更新は最長でも５年内」だと言ってきます。求人票には断わってなくても後出し的に、です・・・

－補足に対して－
その中間の、６ヶ月契約の更新が何度か繰り返される、と言う解釈です。

求人票には「正社員登用もあり」とかいうことは全然書いてなく、面接で期待できるか聞いてみられてもいいけれど、まあ可能性が非常に薄そうです。

※それとも「６か月の契約社員＝正社員」という解釈でしょうか？究極には間違ってはいないですが、あくまで期間雇用かどうかの区別のため、別物で回答しております・・・

Answer 2

契約社員のことです。正社員には……。会社によっては可能性のあるところもあるでしょうが、厳しいと思います。

Answer 3

上司や同僚などに認めて頂いただけで、契約更新はまずないでしょう、恐らく。
４ヶ月～６ヶ月などの更新が常とされている企業なのでは。