先月末で三年半パート勤めしていた飲食店を退職しました。 先日子供二人を連れて制服等を返しに行ったのですが店長と退職…

Question

先月末で三年半パート勤めしていた飲食店を退職しました。

先日子供二人を連れて制服等を返しに行ったのですが店長と退職の手続きをしてる
際に子供らが走り回りお食事をされていたお客様を不快にさせてしまい後日 本社の方にクレームがきたと連絡を受けました。
県外のお客様だったらしく社長が菓子折りを持って謝罪にいきお金を包んできたそうです。

もうすぐお給料日なんですがその包んだ分の額をひかるのでは？と
思っています。

もちろん私に非があるのは分かっていますし社長には謝罪しました。

しかし現在無職のためひかれるとなると正直厳しいものがあります。

お金は二万包んだそうです。

ひかれて普通のことなのか法律的にどうなのか気になり質問させていただきました。

Answer 1

まず引かれないとは思いますが、引かれてもしょうがないかなと思います。
お給料から引かれるなら事前に言われるはずですよ。
相談者さんは子ども達が走り回ることを予測できましたよね？
手続きの間に預け先がないのは仕方ないですが、走り回ろうとした時に止めることもできましたよね？
法律云々の前に親としての責任なのではないでしょうか。

菓子折りや包んだお金は本社などの判断ですし、請求されなければお金は渡さなくていいと思います。
まぁ、わざわざ額を言っているあたり払って欲しいみたいな考えはあるのかもしれないですが・・・

Answer 2

お子さんが走り回ったのは、他のスタッフさんの注意も足りなかったのではと思います。

あなたが子供を連れていったとしても、お店の責任だと思います。

それにしても、そのようなクレームのお客様に客に菓子折りに２万も包むなんて常識では考えられないです。
お子さんが騒いでしまうのは、ある程度の大人であれば許すものです。
そんなに迷惑をかけたって事ですよね？
お子さんが走り回ったせいでけがをさせたり、大切な書類を汚したりってことでしょうか？

お店は５万１０万の料亭とかなんですか？
２万って不思議です。
クレームがきたのも本当でしょうか？
ちょっと信じがたいです。
給料からその分引くのは、法律的にどうかは分かりません、済みません。
でも、実際に引かれたとして、そのような対応をする職場と争うのも無駄な労力な気がします。