中小企業の社員です。 夏のボーナスが支給されませんでした。 理由を聞いたら、銀行からの指導で支給出来ないとのこと。 …

Question

中小企業の社員です。
夏のボーナスが支給されませんでした。
理由を聞いたら、銀行からの指導で支給出来ないとのこと。
銀行がそこまで介入出来るものでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします。

Answer 1

労務費削減努力をしていないと融資はしませんよ、と銀行に言われているだけでしょう。

会社側は第三者のせいで出せないんだ！という体際にすると言い訳しやすいのでそう言っているだけで、単純に賞与出せるほど経営状況はよくありませんと言われていると認識したほうがよいです。

Answer 2

＞銀行がそこまで介入出来るものでしょうか？
銀行融資が大きく、返済も微妙で、会社が相談に行けば人件費削れば程度の助言はしますがその程度です、不支給の決定はあくまでも会社ですよ。

銀行から監査役のような人が送り込まれているなら明確に銀行の意思として言うとは思いますけど。

就業規則に、賞与規定があり、不支給要件の記載がなければ会社は支払う義務があるので就業規則を見たらいかがですか、就業規則がないならどうしようもないですが。

Answer 3

簡単に。

ボーナス資金を銀行から借り入れて支払うところも多いです。

今回借入申し込みして、そういった貸出できません。と断られたのかも。（業績が悪いから）

その時に、支給している場合じゃないでしょう！と怒られたと想像できなくもない。

Answer 4

経営が良くないと、融資条件として事実上の介入はありえます。普通は役員報酬や交際費のカットから要求されますけどね。

銀行からしてみれば、ボーナスというのは支給する義務がないもの。一方、返済は義務のあるもの、返済を第1に考えてくれというのは正当な要求なわけです。

会社や社長さん他、役員が遊んでいないかなどの雰囲気をみてみましょう。