30代育休中の会社員です。 産後うつになり主治医からは職場復帰の延期をすすめられています。 育休の延期も可能です…

Question

30代育休中の会社員です。
産後うつになり主治医からは職場復帰の延期をすすめられています。

育休の延期も可能ですが、育児休業給付金の支給期間が終了し、
夫の給料だけでは毎月10万円以上赤字がでるため、
期間限定でも給料が支給される病休の取得も検討しています。
(私の給料がメインの収入源です)

ただ、病休をとると、偏見かもしれませんが、今後の仕事に支障をき
たすのでは、と不安がつきません。
また、自分が情けなく、自責の念もつきません。

蓄えで数ヶ月食いつなぐこともできますが、夫が自営なことを考えると、
食い潰していいのか、不安が消えません。

皆さんならどうされますか？
忌憚ないご意見をお願いします。

Answer 1

主様の状況がはっきりは分かりませんが、病院からも復帰の延期を勧められているという状態であれば無理はされない方が良いと思いますよ。

育児休暇の延長だとおっしゃる通り自己理由では育児休業給付金はもらえませんので、病休で傷病手当金をもらった方が金銭的な不安はないと思いますよ。
給付金がない状態だと、金銭的な不安もプラスされて精神的にあまり良くないかなと。

病休後に仕事に支障をきたすかは分かりませんが、無理して長引く方が後々良くないかなと思いました。
今は職場に相談されて、育児休暇後は病休を申請されてはいかがでしょうか？

Answer 2

休みなさいって。
1度壊れると後々高く付きますよ。