人材派遣会社についての展望

Question

人材派遣会社についての展望最近は人材派遣業界の羽振りがいいと聞きました。
人材派遣会社で働いている人(正社員)は、将来ずっとその仕事を続けられるのでしょうか。
もし転職するとすれば、何をセールスポイント(職歴の強み)にできるのでしょうか。
この業界についてまったくの無知なので、詳しく教えていただけると助かります。

Answer 1

あくまでも参考にする程度にしてください。
個人的意見を述べているに過ぎないことを確認の上読んでください。

人材派遣が羽振りがよいのは、今派遣会社は沢山増えています、
つまり企業からの依頼が増えているからではないでしょうか、業界的には上向きみたいです

逆に考えると、人材派遣の業界は上昇してはいますが、派遣会社の数も増えています、
ということは、激戦ということでしょう、仕事の取り合い、派遣社員の獲得合戦

派遣の正社員は、職務内容として新規の派遣先企業の募集でしょう、
クライアントを探してくるのも、派遣会社がおおいですから難しくなっているのは事実ですが、逆に考えれば派遣の人を求めている企業も多いので難しくないかもしれません、
これは、知名度の高い派遣であれば簡単かもしれませんが、これから開業する会社あるいは知名度の低い会社であれば、努力は必須でしょう。

人材の派遣を担当する正社員は、日雇い系（グットウィル）では毎日大量の人を派遣します。
１つの仕事に２０人とか３０人とか派遣する場合もあります。
となると、現場が毎日変わり２~３０人を派遣するわけですから、これだけの人数だと１人くらいは体調不良あるいは、ブッチ！？　する人が何回かに１回は発生する可能性があるわけです。

派遣先は３０人であれば、３０人が来ることが前提なので、１人欠員したら派遣先から苦情がきて信頼がなくなることになります、ということは仕事開始時間ギリギリでも欠員がでれば絶対に人を欠員分補充しなくてはいけません、この１人をうめるのに派遣元は登録者に電話をかけまくって集めるわけですわ

日雇い系以外の大手だと、パソナとかであれば事務系がおおいので、常勤の派遣が多いです
勤務し始めて数日は仕事があわないとか、急にやめる人もいるのは事実であり、こうなると派遣先に誤りをいれて支給交代要員をさがすことになります。

また、募集内容と実際の仕事がちがう、職場環境が悪いなど、派遣の方からも苦情や人間関係の相談にものらないといけません。

社員に採用されたら、休みであっても自分の担当の派遣先であれば、責任をもたなくてはいけませんから、休みなど関係なく電話がかかってくるでしょう。

ま、大変な業務であり休まる日がすくなさそうですよ。
派遣会社によりますけど。

とまぁ大変なことばかり記載しましたが、それだけにやりがいがある仕事ではあります。
将来続けれるかというと、離職率は高いかもしれませんが、ずっと続ける人もいるのは事実です、苦労をして上に上れば安泰かもしれませんよ。

この大変さはどこの企業にいっても、多少の差はあるものの同じようなものです。
一度経験と思ってされてみるのもいいかもしれません。
頑張ってください。

Answer 2

羽振りが良いどころか、悪いです。
給料も良くないし、残業は付けてくれないみたいです。
係長クラスでも２５万てとこだと知人は言っていました。
正社員の人で未だかつて定年まで居た人はいないと聞きました。
子供がいる男性社員の奥さんは生活をきりつめているらしいです。

自分が男性社員だったらすぐ辞めてますね。
派遣会社にもよると思いますが。

派遣で羽振りがいいのはかなり上のクラスでしょう。
今は退職金も少ないみたいですし。

転職するとしたら派遣じゃない方がいいと思います。