ガス会社で働いてます。 一般的には安定していて、いい所に勤めていると思われがちですが・・・

Question

ガス会社で働いてます。
一般的には安定していて、いい所に勤めていると思われがちですが・・・ある建物を建てた影響でかかりお金がかかったようで、色んなものを経費削減しだしました。
特に、残業は残業手当ではなく、一定の時間を越えたら振替休日扱いへ変わるそうです。

そして相変わらず、
・女性社員は身分が低く、飲み会などではコンパニオン代わり等と常に扱き使われる
・女性社員はどうせ結婚したら退職させられるので、役職にはつけない。つけるのは、独身を貫いた方々。
結婚したらそろそろだね・・・と肩をたたかれ、妊娠すると出産・育児休暇は絶対にとれなく、自主退職を迫られます。
・有給休暇はとれば、ボーナスにひびきます。

有給があるのに、残業が一定の時間を越えたからって、振替休日なんてこれ以上休みはいりません！
なんの為の有給なんでしょう。

こんなシステム、どうして監督署や労務局がつっこめないんでしょうか？
抜け道があるんでしょうか？
ブラック会社のようでなりません。
詳しい方、いらっしゃいますか？

Answer 1

労働基準監督署は全国で職員が３０００人程度で更に公務員バッシングで人を増やせないという事情があります。そしてだれかが告発しなければはじまりません。

しかし労働基準法など労働法は、刑事的要素と民事的要素（労使関係など）があります。

つまり最終的には、従業員一同が声を挙げないと何も改善しませんし、労働局も動きません。

改善するなら労働組合をつくりましょう。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

＞こんなシステム、どうして監督署や労務局がつっこめないんでしょうか？
基本的に申告制度だから、
定期監督はあるけど人数不足で回りきれるものじゃない。

労働者には労働組合の結成権利があるのだから、人任せにしないで組合作って闘えばいい、
矢面に立ちたくないなら我慢するしかない。
誰かが変えてくれると思ったら大間違い。
ブラック会社ってすぐにレッテル貼るけど、
経営陣だけではなく、容認している労働者にも問題があることを忘れずに。