三年間働いた某ホームセンターを辞めようかと思っています。

Question

三年間働いた某ホームセンターを辞めようかと思っています。現在、三年間働いているホームセンターを辞めようか迷っています。時給もほとんどあがらず、仕事の内容が増えても時給は上がらない契約になっています。

今面接を受けようとしているところはビジネスホテルの受付業務で、時給も今の仕事よりも良いです。

ただ、今の職場はパート募集しても新しい人が入って来ず、もし自分が辞めたらますます他の人へのしわ寄せがいってしまいそうです。人間関係も悪くはないですが自分と同じ契約で入った人がほかにもいるので、自分だけが契約を変えてもらうわけにもいかない状況です。

主人の母(数年前までパートで働いていて、羽振りの良い会社で20年近く働いていました)にも相談したら、そんなに時給も良くないし時給があがらないならほかを探したほうが良いとも言われました。
自分の年齢を考えると(今年40歳)、早い方が良いかとも思ったりもします。ちなみに子供も中学生と小学生高学年なのでこれからいろいろとお金もかかってくると思います。

皆さんの意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

ビジネスホテルの業務のことを素通りで、退職後のことだけ心配されていますが、簡単ではないですよ？

＊多国語の人が泊まりに来た場合
＊不審者との見分けがつきにくい場合
＊酔客への対応
＊予約時の不手際が受付に持ち込まれた場合の対応
＊その他、救急車や警察を呼ぶレベルの事態への対応

ホームセンターはホームセンターで、店内の品目の多さに当初の質問者さんはかなり戸惑ったはずですが、いまではそのことをすっかり忘れ、忘れているということは仕事の面は順調であるのに、あえて一から新人でやり直したいつもりで転職を考えておられるわけです。

同じような接客でも、想定できない事態の多さはハンパではないはずですし、下手すれば採用入社後に「夜勤もやって」と言われるかも、です。

まあ、面接を受ければすべての問題解決です。「やっぱりこの仕事での転職は無理だ」と思われるかもしれない一方では、もしホームセンターへの見切りがつく気持ちが変わらないなら、それで「周囲へのしわ寄せ」のことも自ずと解決するんです、自分自身の中の問題でしかないだけに・・・

Answer 2

職場の労働環境のことまで、パートさんが、気にする話では、ありません。何のために、管理職の人が、いるのですか？退職者が、発生しないと、会社は、賃金をあげなくても良いとの判断するだけです。