金融機関から取引先へ出向して半年が経ちました。３ヶ月前に社長交代があり、そこから地獄の毎日が続いています。５０人規模のオ…

Question

金融機関から取引先へ出向して半年が経ちました。３ヶ月前に社長交代があり、そこから地獄の毎日が続いています。５０人規模のオーナー企業で体育会系ブラック企業であり新社長はサラリーマン社長です。過酷な労働条件でイエスマンにならない人はみんな潰されています。その子会社でも元金融機関の人間が自分を捨てるかの様な過酷な状態でイエスマンになっておりますが、私はイエスマンには成れないのです。自分の中でも５５歳の年齢で毎日全く慣れない仕事をやっており、事務ミスも目立つ中、その社長からは重箱の隅を突くようないじめにあっています。そこそこのウツ状態に来ておりこれ以上進むと危険を感じています。
首だ！と言えないようなので自分から辞めさせてくれとばかりの毎日の仕打ちで、周りもその社長が怖いのでその社長に沿うように私には完全に無視してくるのです。遅れた企業文化の中で苦しんでいます。
私の家庭内では、妻は更年期障害を持ちながら痴呆の母を看病しており、最近は妻までが私の精神的サポートにも疲れてきており、毎日泣きじゃくりウツに近い状態です。
元の金融機関に戻りたいのですが、総務部にいい提案はないものでしょうか・・・助けてください。

Answer 1

よくわからないのですが、「出向」してきているのですよね？
その出向先の社長が「こいつは要らない」・・・と出向元へ告げてもらえれば、
それで解決するだけの話なのではないでしょうか・・・。
そりゃあ、出向してきている人間に対し「首」とは言えないでしょうから、
異動するのであれば、「こいつは使えない人間だから、戻したい」・・・と言う
流れを作ってもらうしかないでしょう。

後は、出向元の総務人事に直接｢戻りたい」旨を伝えるしかないですね。
ジョブローテーションなどがある職場ならば応募したりする方法もあるで
しょうが、書かれている内容では、どういう仕組みで飛ばされてどういう
人事体系なのか全く見えないので、なんとも言い難いです。

ただ、若い身分ならば、戻すにしても異動させるにしても
「うちで受け入れても良いよ」・・・・と言う部署があるでしょうが、
50歳を過ぎると、個々の部署の受け入れ先が無いでしよう。
長年勤めてきた人に対する仕打ちではないかと思いますが、50歳を
過ぎて出向されているということは「定年までそこに居ろ」と言う
見方のほうが合っているかも知れません。
派遣元に今から直談判しても戻れる可能性は低いかもしれませんが、
逆にほかに出向先があれば、別の関連会社や子会社などに
「相談役」などと適当な役職をあてがられて飛ばしてもらえる可能性は
ありますよ。もしくは、ご質問者さんの会社の定年が何歳かは判りませんが、
仮に60歳ならば、残す所5年なので、早めに退職金を貰い、アルバイトのような
仕事を探す方法もあります。