覚えの悪さは？！ 新人を中途採用で教えてるのですが、理解が早くて気が利く人と、もう1人はアパレルの売り子しか経験がない…

Question

覚えの悪さは？！
新人を中途採用で教えてるのですが、理解が早くて気が利く人と、もう1人はアパレルの売り子しか経験がない為、会社のマニュアルなどで教えても理解力が乏しい為不安を感じております。
教えた事に対して、解っているか確認の為翌日 質問してみるとトンチンカンな回答ばかりです。性格は素直でやる気だけはありますが、かしこさに欠けます。
中途採用なので即戦力が欲しいので悩んでいます。やる気だけはあり、ハイ！と返事は良いのですが。

売り子しか経験のない人は難しいのでしょうか？

もう1人は理解が早く気が利き戦力にはなりそうですが、言い訳などが多く素直さに欠けます。

月末にどちらか1人に絞る必要がある為、すごく悩んでます。
採用に長く携わっていらっしゃる方々の回答などもよろしくお願いします。
今回の採用にはすごく責任がある為どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

採用担当しています。仕事ができる人間の特徴は「素直」が大前提です。

ただし、「素直」という概念は上司の指示に疑問も抱かずに取り組むことではなく、原理原則が分かっているということです。

簡単に言うと「正しいものは正しい」松下幸之助流にいうと「雨が降ったら傘をさす」「物が売れたら代金を頂く」ということです。

物覚えが悪いのは教え方が悪いのかもしれません。言ったことと伝わったことは違います。指導方針を変えて再度チャレンジしてみてください。違う面が見えてくるかもしれません。