パワハラ 職場でのトラブルについて 私は社会福祉施設に勤務するパート職員(ヘルパー2級)ですが､

Question

パワハラ 職場でのトラブルについて

私は社会福祉施設に勤務するパート職員(ヘルパー2級)ですが､社会福祉士国家資格持ちのパート職員さんとパワハラトラブルがありました｡
上司に報告･相談したのですが､1週間後処分の内容が人手不足のためお咎めなし｡
トラブルに関する第三者機関が無く､労働基準監督署に相談すべきでしょうか｡
ネット上でパワハラ問題では労働基準監督署はあまりあてにはならないとありますが､どうしたら良いのでしょうか｡

補足

皆様､ご回答ありがとうございます｡

先程､労働基準監督署の労働相談へ行きました｡
この問題では会社･事業所･職場への助言はできるようですが､それ以上はできないとのこと｡
一応､相談し証拠と言いましょうか､記録には残してもらいました｡
今後の対応がまだ描ききれておりません｡

Answer 1

パワハラの定義はありませんから内容によって違いますが、民事案件ですから労働局企画室で相談してください。ただ、個人に対して何らかの賠償を求めるのであれば、裁判で請求するしか方法はありません。労働局では、職場で行われた行為に対して会社に改善を求めたが、会社が対応しなかったため自らに何らかの損害が発生した等の、会社と労働者の紛争でなければなりません。

Answer 2

法務局内の人権擁護局に相談。
もしくは労働局の総合労働相談コーナー、
ですが、パワハラは受けた方がパワハラだと思っても認めてくれないことが多いです、
セクハラの扱いとかなり異なります。

説明しても理解してくれない場合があります。

Answer 3

papanonkibouzuさんの回答が正しいです。

監督署に関しては、権限がないため何も出来ない。というのが正解なんですよ。

Answer 4

貴方がされたことの証拠とそれによって被った損害を証明できれば民事訴訟が可能です
少額訴訟というものもあるので検討してみて下さい
詳細が不明なので何とも言えないけど労基は関係なさそうだね
職場内で職員同士のトラブルでしょうから労働基準法違反とは考えにくい