乳幼児抱えての就職について。 生後10ヶ月の娘がいます。 妊娠9ヶ月で前職（正社員・事務員）を退職し、その後は専業主…

Question

乳幼児抱えての就職について。
生後10ヶ月の娘がいます。
妊娠9ヶ月で前職（正社員・事務員）を退職し、その後は専業主婦です。
娘が母乳離れしたので就活を始めようと思います。
①夫の扶養内で短時間パート
②フルタイムで正社員復帰
で迷っています。
夫の稼ぎだけで十分やっていけるので、夫は専業主婦継続か①を希望しています。
私も最初は①のつもりでしたが、保育所に預けたときの保育料でほぼパーになります。
ならば②になるわけですが、夫の仕事が遅くまであり、家事育児の分担は望めません。正直、一人で全部するのは無理です。
また残業無し、休み多しの職場なんてなかなか見つかりませんし。
どうしても働かなければいけない状況ではないのですが、夫の稼ぎに頼りきりなのが精神的に窮屈です。
私自身がママ友付き合いが苦手で、娘の友達作りもどうしていいか分からないのもあります。
色んな方からのアドバイスが欲しいです。
経験談でも構いません。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は現在短時間のパートをしながら子どもを保育園に預けています。
保育料を引くとあまり残りませんがそれでも家計の足しになっているので続けています。
私は出来れば専業主婦希望なのでどうしても働かなくてはいけないわけではない質問者様がうらやましいです。うちは短時間のパートでも主人に働いてほしいと言われているので(^_^;)
フルタイムで働いていたこともありますが我が家の場合は金銭的には今とあまり変わらず、負担だけが増えた為、短時間のパートに切り替えました。フルだと私の残業が多く主人が残業出来ないことが増えました。しかも主人の職場はきちんと残業代が出るのですが私の職場はサービス残業でした。二人とも仕事が終わるのが遅い為、延長保育が増え、保育料プラス延長保育料も払うことになったり、夕飯も外食が増え（作るより早いので）食費もかかるようになったりと出費が増えた上、時間や気持ちに余裕がなくてストレスを感じるようになりました。
しかし今は短時間パートなので時間にも気持ちにも余裕が出来、ストレスも減りました。延長保育を利用することなくなり、主人も思う存分に残業出来るようになったので残業代で私がフルの時とあまり変わらないんです。
質問者様がご主人のお給料だけで生活することに窮屈さを感じられるのであればまずは短時間でもパートから始めてはどうでしょうか？
短時間のパートで働きもっと働きたいと思えば、フルタイムに切り替えたら良いのではないでしょうか？
短時間のパートだと保育料であまり残らないですが保育園に預けること、働くことを目的とするのであれば問題ないのでは？
でも一緒にいられるなら小さいうちはいてあげた方がいいと思います。
保育園ではなくても幼稚園に入れば人間関係は築けると思いますし♪

Answer 2

正社員で復帰できるスキルや可能性があるのでしたら、絶対正社員がいいと思います！
次のお子様は考えていますか？
正社員で働いていれば産休、育休も取得できます。
身体はしんどいかもですが、子供もいつまでも赤ちゃんじゃないですし、だんだん自分も時間の使い方に慣れてきます。
家庭に引きこもってて、夫の稼ぎに頼り切りが不満なのでしたら、働くのがあってるんですよ。
頑張ってください！
６歳、２歳、妊娠５カ月のフルタイムママより。