こんにちは。 仕事の事で困っている事があります。 私はあるファッションブランドで働いているのですが、1ヶ月後にブラン…

Question

こんにちは。
仕事の事で困っている事があります。
私はあるファッションブランドで働いているのですが、1ヶ月後にブランドが潰れると宣告されました。それに伴い、会社では自社の他ブランドに異動を勧めてきたのですが…正直自社の他ブランドに興味がなく、会社にも不満があったため、これを機会に退職して他の会社で働く事を決心しました。
もちろん辞めるという事をしっかり伝え、店長にも了承を得たので、私は他社の面接を受けて、実はもう内定がもらえそうな所まで来ているのですが…

今日、急に会社から「このタイミングで辞めるのは自己中だ！」と罵倒され、来週本社に呼ばれ再度部長と課長との面談になる事になりました。

これはパワハラですよね？このまま本社に行ったら間違いなく威圧され丸め込まれてしまう気がします。もちろん私は絶対に辞めると言い続けるつもりですが…

どうしたらしっかり辞められるでしょうか？かなり不安が募ります。
ちなみに…本社の了承をきちんともらわないと離職書ももらえません。

アドバイスをお願い致します。

Answer 1

伝えただけじゃなにもなりませんよ。
退職願いや退職届け書いて提出してください。

Answer 2

自己中？関係ありません。
退職届を持参しましょう。
悩んでいる隙を与えない事。
何と言われようが辞めますと。
頑張って！

Answer 3

人事です。

パワハラとまではいきませんね。 まあ会社としては あなたにすでに
１つのポジションを用意してたのでしょう。 またはあなたは即戦力になると
買われてたのかもしれませんね。 だから 会社側もびっくりしたのでは？

店長と話して 退職はＯＫだったんですよね？ それを逆手にとってみては
いかがですか？ すでに退職届は出してますか？ まだであるなら
その部長さん達とのＭｅｅｔｉｎｇの際に 退職届出して話せばいいのです。

ここは落ち着いて あまり感情的にならずに話してください。
または 部長さんとのＭｅｅｔｉｎｇで 退職届提出して
「有難うございました」って頭下げて 出てきちゃうのもアリですよ。

従業員が辞めることを相談して引き延ばしてもらえることはありますが
無理やり会社が引き留める権利はありません。 従業員というのは
それほど 労働基準法で守らていることは知りましょう！

離職票出さないのも 会社として違法ですので、もし訴えるってほどの
ものじゃなくて軽い物で 労働基準監督署に相談して 離職票を
出してもらえるよう会社側に通知してもらってはいかがですか？
労基が出てきたら 会社はいう事聞きますよ。 これ以上の問題に
したくないですからね。

頑張ってみてください。