社内恋愛禁止の某飲食店に勤めています。 私は店長をしていますが、副店長にあたる31才の男性社員(以下Ｏさん)が、

Question

社内恋愛禁止の某飲食店に勤めています。

私は店長をしていますが、副店長にあたる31才の男性社員(以下Ｏさん)が、どうもアルバイトの女性33才(以下Ｍさん)と何かある感じなのです。

それを直属のＳＶ(私の前任の店長です)から『付き合ってるようならやめさせろ』と言われ困っています。

私は25才で副店長は会社でも先輩にあたる方なので頭が痛いです。

社員が男女関係なく仕事外で食事に行く事すら認められていない会社です。

・私の前任の店長もあやしいと思っていた
・もう一人の社員もあやしいと思っている
・私の携帯とＭさんの携帯が一緒なのですが、間違えて電話帳を見てしまったらＯさんの電話番号が登録されていた
・退勤後、みんな帰ったのに２人がよく残って話していて、話しかけにくい雰囲気だった事が何度かあった
・Ｍさんがドクターストップがかかり体調不良で退職しようと悩んでいた時、辞められたら困るからと本人より先にＯさんがシフトの時間を減すように言ってきた
・先週Ｏさんが異動になったのですが、アルバイトに公表したのが異動の２日前だったのにＭさんには異動の話が出た翌日には話していた
・仕事中によくＭさんの近くに行き『彼女が欲しい』『結婚したい』と恋愛の話をしている

皆さんはこの２人が付き合ってたり、何かあったりするとは思いますか？

理由も頂けると助かります。

Answer 1

その二人は付き合ってはいないと思います。
ただ、お互い好意を持っているのは確かだと思いますが…
すごく好きなんじゃないでしょうか。
理由として。
そこまで社内恋愛を禁止している会社が経営するお店の副店長です。もし付き合っているのであれば、気付かれないようにするのではないでしょうか？女性のそばに行って『彼女がほしい』『結婚したい』など言わないと思います。まず、お店で会話しないでしょう。もし付き合っていたとしてバレるとすれば、何かしらの処分があるでしょうから。

ただ、店長としてはこのままでは済まされない状況ですよね。上司からの指摘もあったようですから。
ここは、やんわりと確認するように聞いてみて、周りの疑いの目もあると言って、心配しているようにお話ししてみてはいかがですか？

Answer 2

会社が禁じている「社内恋愛の定義・基準」はどういうものですか?
つまり、どういうことがいけないのか、どうなったら恋愛と認定して処分
されるのでしょう。食事に行くのもアウト、それで終業後も目を光らせてるんですか?

あいまいな基準で、かつなんか怪しいとかで処分するのは論外です。
明確に、動かぬ証拠が目についたときに考えればいいことではないですか。
疑わしい、ということは事実でない可能性もあるわけで、そこを抉り出してまで
処分せよ、という特高警察みたいなことはやりすぎだと思います。

なぜ怪しいのに処分しないんだと言われたら、怪しいだけで恋愛関係とまで
いえないからです、といえばいいし、それを取り調べて証拠を探してまで処分する
となったらまるで犯罪捜査ですが、そんなことを会社から求められているのですか。

二人のラブラブが目に余る、誰の目にも明らかに付き合ってますという状態なら
会社の規定で処分しなければなりません、といえますが、状況証拠と推測だけで
そんなことすると働く人いなくなりますよ。お互いにスパイまがいのことをしたり
密告が横行するような、陰湿な社風になってしまいますよ。みんな大人でしょ?
常識的に節度ある行動を、ということで多少見てみぬふりするぐらいでないと
やがて店長の人望も地に落ちるでしょう。