外資系企業、特にマッキンゼーなどのコンサル会社で働くためにはどのような経歴、能力が必要なのでしょうか？因に、中途採用、新…

Question

外資系企業、特にマッキンゼーなどのコンサル会社で働くためにはどのような経歴、能力が必要なのでしょうか？因に、中途採用、新卒採用は問いません。
また、これからどのような準備をして行けばいいのでしょうか？今、自分はSFCの大学１年生です。自分の希望の職に就くために、論理的思考能力と高度な英語運用能力を鍛え上げたいと考えているのですが、そもそもこの能力が求められるという自分の考えは正しいでしょうか？また、他にはどのような能力が求められますか？
自分の現状としては、英語におけるスピーキングが非常に苦手です。そのため、今夏にニューヨークに４週間ほど短期留学してこようと考えています。また、これ以外にも必要ならば１年休学しての長期留学も考えています。語学はこれで大丈夫じゃないかと考えているのですが…
ロジカルシンキングに関してもかなり不得意で、習得方法やいい参考本などがあれば、教えていただきたいです。日本語の文章で論理的に書くのはだいぶできるようになってきたんのが、やはり将来的にはMECEなどを自分でしっかりできるようにならなければと焦っています。

肩書きや資格としては、アメリカの公認会計士の資格や日本の公認会計士も視野に入れてます。
また、自分は経済や経営の勉強は非常に楽しく感じるので、MBAもいけるならば行きたいと考えています。ですが、アメリカの大学院はやはり金額が非常に高いので、もしMBAを取りに行くなら一度就職をしてからにしようかと考えています。この場合は確実に中途採用狙いになりますが。

今のところ自分はこのように考えていますが、これ以外は具体的には考えられていないのが現状です。
現実的なキャリアプランの例・アイデアなどを教えていただけたら幸いです。そこから広げて考えて行きたいと思っています。

Answer 1

凄い具体的だと思います。頭良いですね。
まず、上場企業を含む、日本企業の多くのは採用において、候補者が現在どのくらいの能力（頭の良さ、知識、資格、経験、人間的魅力など）の高さで、会社に入社して、将来的にどうなりたいと思っているか？を重視する会社が多いように思ってます。
一方、外資系の多くは、ある一定レベルを下回らない能力か？をまず判断し、今までの人生で何を成し遂げて、どんな事を考えて生きてきたか？を重視する傾向にあるように、思います。
ざっくりと言うと、日本は将来への目標、外資は過去の結果ですね。
外資系企業の多くは、心理学に裏付けされた、人間は同じ行動を繰り返す動物と言う考え方を持ってるためだと思います。
例えば、オリンピックを目指して柔道一筋で幼少の頃から、生きてきたもののオリンピックの夢は叶わなかった人。
この場合、日本一番を目指した、または世界一番を目指したメンタルが大きく評価されます。会社に入社してからも、一番を目指せる人材として。更にその方に、ある一定以上の能力があれば、採用されると思います。
そう考えると、マッキンゼー入社を目標に学生時代頑張って来ました！いろんな知識と資格持ってます！って感じだと、インパクト弱めかもですね…
外資系は、ナンバーワン、オンリーワンを目指せる可能性がある人材を求めている企業が多いように思いますので。
まだまだ、若いのでたくさん考えて悩んで、楽しみながら頑張って下さいね〜