労働基準法についてです。 私はユニクロに 長期バイトとして務めていますが 入ってすぐ契約書みたいなやつに …

Question

労働基準法についてです。

私はユニクロに
長期バイトとして務めていますが
入ってすぐ契約書みたいなやつに
週3日の4時間勤務と
記入してくださいと
社員の方にゆわれて
印鑑を押して記入しました。

ですが実際の勤務時間は
週5日の8時間で
たまに残業していたので
週40時間以上です。

休憩は一日
1時間半ありました

これは労働基準法違反ではないでしょうか？

Answer 1

違反だと思われるのはどの点ですか？？

契約書と内容が違う点ですか？
あなたが同意していて、給与が支払われていれば問題ありません。
労働基準法違反には全く該当しません。

シフトを受け入れて勤務してる以上「同意」してることになります。
嫌なら「契約と違うので嫌です」と言いましょう。

Answer 2

異議を申し立てたらいいと思います。あるいは署名しなくもいいです。

それを持って労働基準監督署に申告しましょう。

ウソの書類はサインする必要はありません。そういうのは詐欺です。

Answer 3

週２０時間以上の労働は雇用保険、週３２時間以上の労働には社会保険の加入義務があります。
雇用契約書が２０時間未満なので、各種保険は加入されてないのではないでしょうか？
給与明細で確認して下さい。
私のアルバイト先は、雇用契約書すらありませんけど(ノ-_-)ノ~┻━┻

Answer 4

実働時間に係る給料計算が、間違っていなければ、別にかまわないでしょう。
週3日の4時間勤務で契約は、所定労働時間は週１２時間という事になります。
実際の勤務時間は週5日の8時間でしたら、４０時間分の給料になってれば文句言う必要は無いはずです。
契約より少ない労働時間でしたら文句言いましょう。