会社都合退職の理由 女性正社員事務として中途採用されましたが、試用期間3ケ月で会社都合退職となりました。 「…

Question

会社都合退職の理由

女性正社員事務として中途採用されましたが、試用期間3ケ月で会社都合退職となりました。

「うちは、大人しい人は合わない」との理由です。

再就職の面接で、退職理由を聞かれた時に適切なものはどれでしょうか？？

〇事務所が分煙化されていなくて花粉症が悪化した

〇公私の区別がない職場だった

〇事務員ではなく家政婦を必要とする職場だった（いきなり社長の私用銀行に行かされる、蛍光灯交換などの施設管理も）

〇社会保険労務未経験でも可能と言われたが、嘱託・臨時社員（日雇）などの取扱いが複雑で未経験者には難しかった（離職・縁故入社が頻繁）

どれも事実です。

私を面接した営業の方は、私の事務能力を評価してくれましたが、社長側近である技術部門の育会系・女性軽視の雰囲気になじめませんでした。

社長いわく、技術部門からの私に対する強い不満を受けて試用期間での不採用とのことです。（社長が技術部門のせいにしている？）

前任女性はアマチュア劇団員で、くわえたばこで人に話しかける人でしたが、技術部門のウケが良く、何かとその人と比較されました。

補足

「未経験でも採用します」とは少し異なり、応募者者の中に「若い経験者」がいなかったので、未経験を採用した背景があります。正社員不採用理由は事務能力ではなく、一部社員の好みという主観的なものです。と、面接で言うことにします。これまで施設管理者や清掃員、協力的な男性がいる職場での勤務でしたので、封建的な職場では勤務できませんでした。

Answer 1

こんばんは。

私なら「分煙されてなかったので…」と環境と体調を原因にします。

面接先が知りたいのは「退職理由」です。余計な情報を伝える必要はないと思うからです。

☆補足について☆
実は私も質問者様と同じような状況にいます。
私は転職経験が多く、大半が「超大手」です。
現在の会社の煩雑で中途半端な社内システムに着いていけません。また一緒に働く女性先輩の「私は絶対正しい」という態度にも着いていけません。今の会社しか知らないから、今の会社のやり方が「絶対」なんですね。

不躾だと思いますが…
合わない会社と「会社都合」で別れられた質問者様を羨ましいとさえ思ってしまいます。

質問者様が良い企業に巡り合われることを祈ってます

Answer 2

＞蛍光灯交換などの施設管理
これくらい事務員でもやりますよ

＞社会保険労務未経験でも可能と言われた
未経験でも採用しますよってだけで向上心がなかっただけですよね

Answer 3

中途などそんな短期就業など履歴書記載必要なし。最初から就業してないことにすればいいだけ