【至急】選考を辞退した企業を再度受ける事は可能でしょうか？ 質問は題名の通りです。

Question

【至急】選考を辞退した企業を再度受ける事は可能でしょうか？

質問は題名の通りです。
１ヶ月ほど前、書類を送ったにも関わらず、他の企業(Ａ社)から内定を頂いたため、辞退した会社(Ｂ社)があります。(書類選考の結果を頂く前に辞退しました。)
１週間後Ａ社に入社したのですが、求人票と異なる点が多々あり、試用期間中に退社しました。
ちなみに異なる点は以下の通りです。
・雇用契約書がない
・現金管理を任され、不足が出たら自腹
・有給休暇がない(長年働いている方でも１回ももらった事がなく休むと欠勤扱い)
・前年度の昇給はなしにも関わらず記載があった(５年くらい前にあったのを記載した)
・月給とあったが実は日給月給だった
などです。
全て入社後に知ってしまったためショックだったのですが、10日程働いた後、業界に馴染めなかったという理由をつけ退職いたしました。(10日分の給料についてはお話ないままです)
また、試用期間中だからか(雇用契約書がないためわかりませんが)、記載されていた保険等にも入っておりませんでした。
退社後またハローワークに通いだしたのですが、本日Ｂ社がまた求人を出しておりました。
私としてはＢ社にとても魅力を感じており、Ａ社退職後、Ｂ社の選考を辞退した事にとても後悔していました。
自分勝手なのは重々承知の上ですが、ぜひまた選考のチャンスを頂ければと思っております。
もちろんハローワークの方にも相談するつもりではいますが、現実的に考えて相手方に失礼にあたるでしょうか？
採用は無いかもしれませんが、どうしても諦めきれません。
もし可能なら自分でＢ社に電話して伺おうかとも思うのですが、やはりハローワークを通すのが筋のような気がします。
本当に悩んでいますので、よろしくお願い致します

Answer 1

普通に考えたら失礼な話ですね。あなたが辞退したことによって、あなたの代わりの方を採用していると思いますので。企業の人事はあなたの都合で動きません。ハローワークを通じて経緯を話してもらうことがいいと思います。

Answer 2

そのＢ社が、またそのＢ社の採用部門がどこまで過去のデータをきっちり追っているか？
そして実際にそういう辞退者の再応募にどの程度寛容かがわからないので、何とも言えません。

その辺にこだわる会社・担当であれば、まず無理でしょう。

ご自身でおっしゃるとおり、やはり普通失礼ですからね。

ただし就職を含め、人生はどう転ぶかわかりません。
そしてそれらを決断していくのは自分自身以外にはありません。

どうせダメ、と思っていても相手の心の中や会社の方針はわかるはずがありません。それがわからないことで悩むぐらいなら「当たって砕けろ！」です。

ダメでも「やっぱり…」と想定内ですし、うまくいけば「ラッキー！！」です。

いずれにしても個々人の人生ですからあとはどう考えるか、です。

ちなみにハローワークを通すと嫌がられるでしょうから（一旦断っているので）、直談判です。

その方があなたの言葉で伝えられますし、やる気も伝えやすいでしょう。そして何より相手の出方によって臨機応変な対応もでき、自分に有利な方向へ進める可能性は、ハローワークを通じて書類１枚出すより格段に可能性が高まります。

頑張ってくださいね。