コイン５００枚 働かない先輩パート…心の対処法

Question

コイン５００枚　働かない先輩パート…心の対処法働かない先輩パートの方についてです。

接客業で一人だけ年が離れ開店当時からいる５０代女性のパートの方がいます。
他は私も含めほぼ大学生と２０代のフリーターです。
その先輩パートがすぐ接客のラインに入っているにもかかわらず
やたらとトイレに行き１０分帰ってこない、休憩も１５分の所前後をだらだらさせて３０分以上休む、
お客が並んでいるにもかかわらず、対応せずそのとき関係の無い作業を始めます。

入った当初はラインを抜けても何か重要な事をしているんだと思っていましたが
３年働いていて、まったく必要じゃない事をしている、
自分の嫌な事を避けているのだとわかりました。
店長に言いたいのですが変わったばかりで私たちと同じ２０代前半で
言おうか迷っています。

性格的に温和な感じでやんわり逃げるのが旨いので非常にストレスがたまって
家に帰っても勉強できなかったりしてます…（弱い）
簡単に辞めるにも、どうして辞めるとかゴチャ付くのも嫌だし
でもこのまま仲間と文句だけ言って我慢するのも納得いかないし

皆さんこういう時どう対処していますか？
皆さんのバイト先で「この人…」と思う人への心の対処法を教えてください…
まじめに働くのがばかばかしくなってきます…

Answer 1

そういう事はとにかく責任者に相談するべきです。
店長でもいいし、チェーン店ならスーパーバイザーなどでもいいでしょう。
怒るのではなく、あくまでも「困っている」というニュアンスで伝えてみてください。
店長は若い方のようですが、年齢は関係ありません。
責任を取るのが責任者の仕事です。

Answer 2

私の学生時代のバイト先にもいました…。
しかも、あまった食材を勝手に調理して私たちに食べさせておいて（知らなかった）、
その罪悪感から共犯意識を植え付けようとさえしたんですよ…。

実質的な対処法は以下のとおり。
面と向かって「○○さんって、本当に仕事しないですよねぇ～。困るんですけど。」って何度か言った後、
（これは、一番頭に来ていた私が言いました）
バイト仲間と、わざと一緒にならないように(バラバラに、しかし常時)店長に相談。
「私たちのモチベーションは下がるし、作業効率は悪いしで本当に困っています」
と異口同音に伝えてみました。
そしたらその人、2ヶ月ぐらいでクビになりましたよ。

その人以外のバイト仲間って、妙に結束固くなりません？ｗ
心の対処法としては、他のバイト仲間と楽しく遊ぶことかな？と思います。

Answer 3

作業効率の良し悪しは個人差があり、
中には想像を絶していて、何故存在を許されるのか理解不可能な場合もあります。

軽く店長に愚痴ってみたら？
既に店長も気が付いて持て余し気味…そんなところでしょうかね。

今回は歳の離れたパートさんでしたが、
社会人になればそれで社員や上司もいますから、更なるストレスです。

人類は様々な個性の集合体で、合理性だけでは成り立たず、許容するしかないです。
対処法はその人を人手に勘定しないで、自分の世界で仕事をすることでしょうか。

そのパートさん、今更態度が直る、直す気があると思いますか？
相手が注意を受けたことを嫌だと思ったら、それは「いじめ」になる昨今です。

仮にあるとき、その人が解雇されたとして、
その口実にされるのは、かなりストレスになりませんか？

まじめに働くのはあくまで自分の為、それだけです。

Answer 4

その人は“いない人”として
あなたはまじめに働いてください。
その人をどうこうしようとしても無駄だと思いますので。

経験者より。