解雇かもしれません。 昨日上司に呼び出され、｢社員と同じ仕事出来ないなら遅番入れない｣と言われたのですが、遠回しに｢解…

Question

解雇かもしれません。
昨日上司に呼び出され、｢社員と同じ仕事出来ないなら遅番入れない｣と言われたのですが、遠回しに｢解雇する｣と言ってるのでしょうか？

1、私はフリーターで契約更新は3ヶ月です。とりあえず今の契約は7月1日までです。

2、遅番に入れる人は私だけなのに、｢遅番に入れないという考えもある｣と言われたという事です。

3、求人募集出しています。

次回の更新はないでしょうか？解雇でしょうか？
回答お願い致します。

Answer 1

【社員と同じ仕事出来ないなら・・…】と言われたなら、役立たずだから、お前は必要ない…と、遠回しに言われたことでしょう。
解約の場合は、３０日前に、「次回の契約は行わない」と宣告されます。
６月早々に契約更新なしと言われたら、転職先をお探しください。

Answer 2

このままだと、契約更新はなくて解雇だよ・・・と解雇予告をされたのでは？
でも、まだ正式に決まったわけじゃないのだし、あなたの仕事ぶりが前より変われば、上司だって、「とりあえず解雇は延期に・・・」って考えるかもしれないじゃん？
ある日突然、解雇通告されるよりは、「今頑張らないと終わりだよ、最後のチャンスだよ」、と猶予をもらえただけでも有難いと思わなくちゃ。
解雇になるか、とりあえず解雇は延期になるかはあなた次第なのでは？