解雇と雇用について宜しくお願いします。

Question

解雇と雇用について宜しくお願いします。同じ建物に入っているヘアーサロンが業務を続けられなくなり、閉店することになりました。

そこで、このサロンが閉店したのち、私がヘアメイクとネイルサロンの店舗で開業することとなりました。

現在、閉店するヘアーサロンの従業員は２名で、7月末で解雇されるらしいのですが、少ないなりにも顧客がついているため、８月最初から再び私の方で雇用しようか検討中です。

ただし、雇用形態は最初からどの程度の仕事ができるかわからない専門職であることから、試用期間を儲けようと思っています。

すると、解雇されるこの２名の従業員は「解雇だからすぐに職安から失業給付が支給される」ということから、あえてリスクのある仕事に付きたくないとの事で、試用期間を外すように訴えてきました。

お聞きしたい点は

＊試用期間は規定で定められているのか？

＊ハローワークで開業の際の求人募集を掲載していただこうと思っているのですが、その求人募集からこの解雇された２名が応募をすると、何か手当が支給されるのか？

＊そしてそれは試用期間の雇用でも支給されるのか？

という点です。

つまり、この２名は失業給付をすぐにもらえる事と、試用期間で切られるリスクを天秤に掛けている状況です。

ハローワークから試用期間という形でも就職手当が支給されるのならば、この２名は試用期間を納得してくれるのではないかと思っています。

年齢は２名とも３０歳代で、試用期間であっても週２日のお休みで９時間拘束の８時間労働です。

お詳しいかたがおられましたら、よろしくお願い致します。

補足

ありがとうございます。保健所に関しては大丈夫です。

確か、解雇された受給者が、受給期間の早期に採用が決まると、ハローワークから少ないながらも何かしらのお金が支給があったと思ったのですが・・・・

Answer 1

こんにちは

詳しくないので間違っていればすみません；
試用期間は無給？？
収入があれば支給はされないのではなかったでしたっけ？
どちらにしても少しでも収入があれば申請はしなければいけません
不正受給になってしまいます
そもそも失業給付は就職意欲があるが就職できなく、収入がない方の為のものですから

まずは、労働基準監督署？になるのかな？に相談にいかれては？

ちなみに、美容所登録、管理美容師についてはご存知ですよね？
分からなければ大まかにでよければ追記しますが、しっかり正しく聞きたいのであれば保健所に行かれてくださいね