解決済み
募集期間があって順次応募書類が送付されて来る場合は都度、書類には目を通してますよ。しかし、募集期間が終わってから人数をある提訴絞ってから選考通知します。一例ですが。いろいろなやり方はあるでしょうね。
それは会社さんによるでしょうね。想像の限りですが、履歴書は届いた時点で目を通していると思いますよ。そして、「これは!」と思う人がいたら、早急に連絡する、といった感じでしょうか。じゃないと、その人に他社に逃げられてしまうでしょうから。私も今求職活動中ですが、書類選考となって、書類を送付し相手に到達したと考えられる日から数えて2,3日で連絡が来なかったら、縁がなかったと考えるようにしています。書類選考に1週間も10日もかけるというのは、私から言わせると職務怠慢以外の何物でもありません。優柔不断もいいところです。ハローワークに行くのも疲れますよ。紹介してもらっても、まず「書類審査」という会社がほとんどですから。それから帰宅して、履歴書、職務経歴書を作成して、添え状を添付して、郵便局に行って・・・それだけで一苦労です。切手代、写真代、ハローワークまでの交通費・・・経費も馬鹿になりません。挙句に書類審査に1週間も10日もかけられたら、正直たまったもんじゃないです。会社には会社の事情もあるんでしょうが、少しは応募者の身にもなってもらいたいもんです。私が先日応募した会社などは4月3日にハローワークに掲出して、定員は3人です。1ヶ月が経過した5月7日にハローワークで紹介してもらったら、なんと未だに1人も採用を出していないそうです。もう愚の骨頂ですよ、こうなると。一応、経験のある業界なので応募はしましたが、あてにはしていません。質問者様が応募された会社さんも、そろそろ動きがあるんじゃないですか。質問者様が書類選考を通過され、面接に進めることを願いながら、私も早く就職できるように頑張ろうと思います。お互い「いい会社」に就職できるよう頑張りましょう!
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