リラクゼーションサロンで働いているものです。 完全歩合制（業務委託）。 店に出て実際に施術するのに50万近くの技術研…

Question

リラクゼーションサロンで働いているものです。
完全歩合制（業務委託）。
店に出て実際に施術するのに50万近くの技術研修料を支払いました。
2～3ヶ月かかり技術を習得しましたが、その間はお給料は発生しません。
お客様がいらっしゃらない時は無償でビラ配り、雑用。
苦言を言うと院長（オーナー）から甘えている・個人事業主なんだから甘えた事言うなと…。
せっかく覚えた技術ですし、施術事態は好きなので辞めたくないのですが…。
この業界はこういうのが普通なのでしょうか？

Answer 1

技術研修中は賃金が発生しなくても問題なしです。
業務ではなく、学生としての扱いならですけど。

業務委託な院長に指示・命令の権限はありません。
無償でのビラ配りもやる必要ありません。
院長の指示でビラ配りをするなら、賃金が発生します。

施術の技術が有るのなら、他の店でも仕事できますよね。
全てのサロンが、そんなにいい加減なわけではないと思います。
条件の合う店を探してはいかがですか

Answer 2

『店に出て実際に施術するのに50万近くの技術研修料を支払いました。
2～3ヶ月かかり技術を習得しましたが、その間は お給料は発生しません。』
実際にこの期間、研修のみであればいいのですけど、ついでの雑用等が発生していたなら詐欺みたいなものです。
研修代をお店の売上の一部として計算している可能性もあります。

そのお店で月にいくらくらい稼げるのか計算してみましたか？
2～3ヶ月いるなら月にどれくらいの客数があるかはわかると思います。
その数×平均単価÷スタッフ数×歩合率で金額は出るはずです。

その金額が50万円を払った甲斐があったと言えるものならいいのですけど、いかがでしょうか。

数十年続いているサロンもありますが、１年～数年で廃業する店も数多くあります。
またスタッフの定着率もそれ程高くありません。
それはなぜかということも考える必要があります。

総合的に考えて損得の計算をしてください。