契約社員の契約途中での退職について

Question

契約社員の契約途中での退職について皆様お疲れ様です。

私は雑誌編集者として昨年の11月20日にアルバイトとして入社し、
3か月の試用期間を経て契約社員となりました。

この度、自分の要領の悪さから毎週のようにくる締め切りに
メンタル面に異常を感じること、知り合いから他業種の仕事の誘いを受けたこともあり、
会社を辞めようと思います。

職業訓練を早期に申し込み、未経験の知識を取り入れたいため即日退職したいと考えています。

契約途中の退職理由は「やむを得ない事由」が必要になるとのことなので、
上記の理由を素直に伝えても即日退職することは不可能でしょうか？

不可能であれば「うつ病の診断書」をもらうなどすれば退職できますでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

補足

追加の質問です。

退職届の書き方なのですが、即日退職を希望する場合は
日付は5月7日ということでいいのでしょうか？

Answer 1

辞める理由は何でも良いです。認められようが、いまいが退職届を提出し日付以降出社しなければ良い事です。退職願ではなく退職届にして下さい。
職業訓練に行きたいとは公共職業訓練なのでしょうか？雇用保険受給資格はありますか？倍率が高い講座が多いので受給資格は必須であると思います。というか受講自体が認められるかどうか。
受給資格がない方向けの求職者支援訓練というものもあります。
行くなら講座の質が良い公共職業訓練をオススメします。
どちらの訓練も選考に合格しないと行けませんし、失職した方の為の訓練です。訓練の為に失職しようとするのは順序が違いますね。

Answer 2

うつ病だからと言う診断書などを出せば辞めさせてくれると言うことは、一切、望まないことです。と言いますのは、
うつ病だから、雑誌編集が全くできないとは限りませんので。
工場内作業など、危険を伴う職種であれば、うつ病などとの診断書を提出すれば、速やかな辞職も可能でしょうが。
あとは、勤務先の直属上司や最高責任者や役員の方々の判断如何になりますが。