去年の１１月に中途採用で、ある建築設計事務所に入社しました。

Question

去年の１１月に中途採用で、ある建築設計事務所に入社しました。社員の数は、僕ともう一人の社員の二人しかいないのですが、その人と上手くコミュニケーションがとれず、結構きついです。
具体的に言うと、どんどん分からない事を自分から聞きに来るように言われ、質問してくる頻度がすくないと怒られ、なのに分からない事を聞きに行ったらなぜか怒られると言った感じです。

事務所を開いた社長と３人で働いています。
最近知ったのですが、この15年間で、僕が入社する前に、合計で１5人の社員が所属していて、そのうち全員が3年以内（しかもほとんどが１年以内）に辞めていました。
今いる先輩社員が、これまでに辞めた社員をすべて指導してきて、僕が16人目の後輩ということになります。
それを知ってから、もしかしてとんでもない所に入社してしまったんじゃないか不安になってきました。

最初は入社したばかりなので何も分からず、全部自分に問題があると思っていたのですが、最近問題なのはこの人なんじゃないかと思うようになりました。パワハラとかはありません。仕事自体は結構やりがいがあります。

でも客観的にみても、社員辞めすぎですよね・・？

Answer 1

その15人の二の舞にならないようにしようと
奮起する気持ちはないんでしょうか？

あなたもその先輩の思うとおり、「辞・め・さ・せ・ら・れ・る」道を
歩むんでしょうか？

悔しくないんですか？

怒られようが、自分が悪かろうが、相手が悪かろうが、
どうでもいいじゃないですか。

重要なのは、「あなたが仕事をできるようになること」なんじゃ
ないですか？

あなたが考えるべき、思考のベクトルがおかしいのです。

＞パワハラとかはありません。仕事自体は結構やりがいがあります
これで辞めたら、次どこ言ってもすぐ辞めますよ、きっと・・・・