アルバイトの産休、育休について。 契約期間のないアルバイトの場合です。 産休、育休は、一年以上はたらけばアル…

Question

アルバイトの産休、育休について。

契約期間のないアルバイトの場合です。

産休、育休は、一年以上はたらけばアルバイトでも取れますか？

また法律上はどうなっているのでしょう？

補足

アルバイト先の雇用保険に入っておらず、夫の扶養に入っている場合は育児休暇取れないですか？(一年間以上働いていても)

Answer 1

補足を受けて：
金銭面の補填するものが無いだけで
育児休業の取得は可能です。

法律上は産休に関しては１年勤務しなくても取得可能です。

極端な話今日入社して明日から産休でも可能です。

育休は取得に関しては制限はありませんが、
育児休業給付金が１年以上雇用保険に加入していた方となっているため
就業規則等で１年以上の勤続年数を定めている場合が多いです。

産休に関しては就業形態は関係ありませんから、
アルバイトでも取得可能です。

育休は就業規則次第です。

ただし、育児休業給付金の受給は雇用保険に１年以上の加入が必要です。
（就業形態は関係ありません。）