職場でちょっとトラブりました。 私が余計なことを言ったためです。(反省しています) 今後どうしたらいいのかアドバイス…

Question

職場でちょっとトラブりました。
私が余計なことを言ったためです。(反省しています)
今後どうしたらいいのかアドバイスいただけませんか。
すみません、長文になります。私はある小さな食品製造の会社で事務をしています。
販売の部門もあり、販売のAがBのことで悩んで時々私に愚痴っていました。
Aが私に「Bが〇〇云々と言ってたけど本当ですか？事務のCに聞いたそうです」とよく言うので
私は「そんなことないと思いますけど…」と言ってました。
Bの話に振り回されているAにもちょっとうんざりする気持ちがありました。
Bは一日中しゃべっているそうで、その内容は自分がいかに会社にかわいがられているか、などだそうです。
Bを知っているので私にもそれは容易に想像できます。
先日Aに誘われてファミレスで一緒に夕食を食べたのですがいつものようにBの話ばかりで
話が暗く、救いがなくて私もどんよりして、「Bはそういう子だから直らないですよねえ」などと言って別れました。
Bが自分のことを都合よく話すのはCの情報によるところが大きいと以前から聞いていて
Cは不用意なことをBにしゃべるような人ではないと思いましたがCとBが仲がいいのは事実です。
Cとは机を並べて働いている気安さから 別件で夜にCと電話で話した時に
「そういえばBはあなたから聞いたと言って何やら言うらしいよ。」と言ってしまいました。
するとCは「そんなことをいわれて黙っていられないから私はBに文句を言う」とすぐに電話を切りました。
どうやらCはBに電話で怒って、BがすぐにAにすごい勢いで抗議の電話をしたらしいです。
Aから私に電話が来て「なんてことを言ったんですか！」ととても怒られました。

AはBに「××(私の名前)にはそんなこと言ってない」と言ったそうで、
「これからどうすればいいのか頭が真っ白だ、Bは本社に行ってあらいざらいぶちまけて会社を辞めると言っている。明日は大ごとになる。」と私の軽率さをなじりました。
「あらいざらいっていったい何？」と聞くと「さあ？わからないけどきっと大騒ぎする」とのこと。
以前もAとのいざこざでBは泣きながら本社に来て上司にアピールするなどの経緯があるのでなるほどと私も思いました。

私は余計なことを言ってしまった自分を呪いましたがとにかくその場をなんとかしたくて
「私が自分の憶測で根も葉もないことをCに言った。Aから聞いたわけではない。」ということにしてCとBに謝りました。
Cは「ふふん」「おおーそういうことになりましたか」と笑ってました。
Bは激高し泣きながら私を責めました。
翌日 仕事中にBから私に泣きながら電話があり、「つぐないのために××(私の名前)が上司に説明をしてBを会社都合で辞めさせろ」と意味の通らないことを言います。
私が冷静に「それはできない」と伝えたら「じゃあもういい、自分は辞表を出す」といって
本当に上司あての辞表を届けてきましたが、幸い上司は不在でした。

仕事が終わってからBに電話して再度謝りました。
Bからは「自分はCから聞いたとか言ってない、Cも自分もものすごく傷ついた、一生恨む、いったいなぜそんな嘘をついたのか、自分とCの仲がいいから嫉妬したのか」と言われて
「そうだね、嫉妬したのかもね、本当にごめんなさい。私は謝ることしかできない。でもそれで仕事を辞めるとか言わないで。私のことを恨めばいいでしょう。なぜ仕事を辞めるなんていうの？あなたに落ち度はないんだからそれはおかしいじゃない？」と頼んだら辞表をひっこめると言ってくれました。

そのあとCがBの自宅になだめに行き、Cから優しい言葉をかけてもらってBも機嫌を直し、
心配していたAとBとの関係もあまり悪くならず、今一週間ほど経過しました。

一番悪いのは私なので恨まれるのも仕方ないし、今後はこういうバカなことをしないように気を付けようと思っています。

今後も仕事でBと電話で話さなければならず、向こうも嫌だろうけれど私も気が重いです。
私は面と向かってまだBに謝っていないのですが 謝罪するべきでしょうか。
このまま時間が過ぎるのを待っていたいのですがそれではだめでしょうか。

みなさんは私みたいなバカなことはしないでしょうが
今後どんな顔してBと会えばいいか アドバイスいただけたらうれしいです。

補足

みなさん、有益なアドバイスありがとうございます。みんな的を得ています。
Bは辞表など出したけれど本当に辞める気はなくて当事者以外の人たちに自分のつらい気持ちを訴えて自分をかばってもらうのが目的なので 問題が長引いて傷が大きくなると思ったので自分が嘘を言ったんだということで切り抜けたかったです。
AとBは同じ狭いフロアで鼻を突き合わせて仕事しているし、Bは気に入らない人とは2か月くらい物も言わず不愛想に徹します。AとBは接客の仕事で笑顔が必要ですし、これからゴールデンウイークも来るのにゴタゴタのせいで販売どころではなくなるのは困ると思いました。私は本社にいるので毎日AやBには会いません。Bの実姉が本社で働いている事情もあり、混乱が長引くとあちこちに迷惑が広がると思いました。Bが他の理由で辞めるならともかく 今回のトラブルのせいで辞められたら後味悪くてなりません。

またA自身がBに「××(私)に何をちくった？」となじられて私と食事したことなどを全否定したと聞いたので この際はAのとっさの対応に従おうと思いました。
今後はAとも適切な距離をおくつもりです。

Answer 1

Aとは仲がいいのでしょうか。
Bには、電話では謝ったんですよね？
どちらにしろ、終わった事ですし、
気にしなくてもいいのではないでしょうか。
BもCも、それだけの騒ぎを起こしておいて
その事を、引きずった状態で、何の気配りもない様であれば
元々、Aとあなたとは仲良くする気もないのでしょう。

その事でこれから先、あなたがいつまでも弱い立場で
付き合いをする事もないですし、
本来、お互い気遣いをするべきではないでしょうか。

Bがそれを出来ない様でしたら、
こちらは、普通通りに対応していればいいと思いますよ。
BとCの同じレベルで、付き合いをしていても
いい関係は生まれないですよ。

友達ではなく、会社での付合いなので
割り切って対応した方がいいですよ。

今後、A,B,Cに関しての言動は気をつけましょう。

Answer 2

また随分とつまらない事に首を突っ込んでしまいましたねぇ(笑)
これも女性特有のいざござといえばそうなりますが。

まず、今回の原因をはっきりさせましょう。
あなたはAさんが毎回Bさんの話をする事に倦んでいた。
その八つ当たりをCさんにしてしまったという事です。

ポイントはあなたの嫌悪感はAさんに対してであって
直接BさんやCさんには関係のない話ですよね？
とばっちりを食らった状態のBさんとCさんには
一度面と向かってしっかり謝罪すべきでしょう。

その後はこれまで通りの対応に努めればいいですし、
相手が疎遠になるようであればそれもそれで面倒な
事が自分から離れていくのでラッキーに思うくらいで
いいんじゃないでしょうかね。

Answer 3

なぜそうまでしてBを引き留めたんでしょうか。
そんな面倒な人は辞めてもらったほうがいいと思うんですけど。
あなたは確かに不用意なことをCにいったとは思いますが、それ以上にその後の対処がめちゃくちゃ。
相手が騒いでも毅然としていれば済んだこと。辞めるという人には辞めてもらえばいいじゃないですか。
今後あなたの立場はものすごく悪くなりますよ。自分で「私が悪い」と言ったんですか他の人にもそのことをBは吹聴するでしょうし
あなたと他の社員との人間関係を壊し、信頼を失わせるように画策しかねません。
とりあえずはABCとも一定の距離を置き、仕事だけに集中してはどうでしょうか。人間関係はこじれてしまうと簡単には修復できません。そういうときには何もしないで平然と仕事をこなすのが一番です。