加給は毎回明細に出てくると思います。 大きな会社(上場企業など)は、そのようなものはありませんが、 これは、中小企業の生き残りのための苦肉の策であると聞いたことがあります。 賞与や退職金などは、この基本給に何ヶ月とか、何パーセントと言う風に かけますので、自然とそれらの支給額は下がります。 従って、それらのためのお金の積立(経理用語で、『○○準備金』と言います)が、 少なくて済みます。 この様な方法をとる為に、毎月の支給額は変わらず、賞与、退職金などの 額を少なくするために生まれた方法であると思います。
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