今年4月30日からデザイン関係の仕事で職場復帰予定でしたが、妊娠中からの待遇の不安があり、保育園スタートと同時に転職活動…

Question

今年4月30日からデザイン関係の仕事で職場復帰予定でしたが、妊娠中からの待遇の不安があり、保育園スタートと同時に転職活動をしてきました。
面接二社目で、しかも希望職種のデザイン関係で内定を頂きました。

ありがたい事に、子供がいる事にとても寛大な会社で、2、3日以上休むことは想定内ですよ！とのこと。待遇もパートですが、希望額をもらえるそうです。

こんなにいい話はないと思うのですが、正直、今まで中小企業でだいぶヒドイ事を言われながら働いてきました。
心拍確認できたかできないかぐらいで、上司(部署の責任者)から勧められるがままに、悪阻で2週間休んだら、専務に呼び出され、マネして休む人が出たから朝礼で全社員に妊娠の報告をしなさい！と言われたり。
勧めた上司は知らんぷりでしたし、復帰の待遇を話している時に、デザイン室から物流への部署移動の話や「子どもがいると休むし、正直、もう期待していないのよね～」と、言われました。
そんな事がありながら、受けたのは私ですが、また内定したのが中小だし話がうますぎて逆に会社として大丈夫なのか不安です。

後日内定した会社と待遇について話し合うのですが、パートで働いた事が無いので、どうなるのか全く想像がつきません。
また、事務職パートでの制度が整っている大きい企業での面接も決まっていて、そちらと比べる意味でも、ざっくりしすぎですがなにかアドバイスを頂きたいです。
パートだと、保険があるのか、無いのか、、、パートで扶養外だと逆に不利になったりしないか心配です。
これは言っておくと良い事などご存知の方がいたら、教えていただけないでしょうか？？

Answer 1

保険は会社によりけりです。
希望学がもらえるならパートでも問題ないでしょう。
休んだ事により不遇を受けたらその時話が違うと騒ぎ立てればいいのです。