定年後 雇用延長で働く女性パートの方々について

Question

定年後 雇用延長で働く女性パートの方々について私の職場には雇用延長制度があります。
現在 私の所属する事業所で働いている女性は１０人で
その半数以上の７名が雇用延長の方々です。

雇用延長は悪くはない制度だと思いますが、私にとってはかなりのストレスになっています。
なぜならば・・・彼女たちは「もう先がないから」「年だから」と言って面倒な仕事はしないので、同じ給料で働いている現役世代のパートの負担が どんどん重くなって行くのです。
それだけなら仕方ないと諦めていたのですが・・・
新しいパートさんが入るたびに、いじめて退職に追い込んでしまうのです。
（雇用延長は一年ごとの契約更新なので、新しいパートが増えると
翌年の契約が更新されない可能性があるのです。）

上司（男性）は彼女たちに逆らえずに 見て見ぬふりをしています。
以前 彼女たちに意見した同僚は、仕事を押し付けられ
結果的に体調を崩して退職してしまいました。

私もストレスで肉体的だけではなく、精神的にも追い込まれてしまいました。
もう退職するしかないと考えているのですが・・・
生活のためになかなか踏み切ることが出来ません。

こうやって文章を打ち込んでいても・・・自分がどうしたいのか…何を相談したいのか…わからない状況です。
暫く休職するか・・・退職するか・・・考え方を変えればなんとか乗り切れるのか・・・
意見を聞かせていただけたらと思います。

補足

上司の上司に相談・・・普通の企業であれば、そうですよね。
しかし、地方の田舎の会社だからなのか、上に行けば行くほど団塊の世代の彼女たちとのつながりが強く・・・相談しても無駄でした。

Answer 1

補足について。

ならばその会社は傾くか終わりでしょうね。

会社には、定年前後、その後を引き継げる経験者、現在勉強中の者、新人。

という構成になってないと、年輩者が一度に辞めたら、新人との間に人材がいないという事になってしまうと思うのですが？
そのような事情なら、あなたの体調優先でいくしか無いと思います。

以上。

上司の上司に話す事はできませんか？