契約社員です。 退職する場合、自分から辞めるのとクビになるのとでは、転職に影響しますか。 例えばクビになったら失業保…

Question

契約社員です。
退職する場合、自分から辞めるのとクビになるのとでは、転職に影響しますか。
例えばクビになったら失業保険がもらえるそうですが、ハローワークで就活した場合前職でクビになったと次の職場に情報が行くとか…。

また毎日のように仕事を指示しては遅い、出来ない人は要らないと執拗に言われてます。
人が聞こえてないところで罵られたり…の行為はパワハラになりますか。
単なるイジメでしかありませんか。
毎朝、吐きそうになる程会社に行きたくなく、頭痛がしてます。

Answer 1

出来れば、会社にクビ（懲戒解雇以外）にされた方が、その後多少有利ですね、
ハローワークで、失業給付の手続きをすれば、「会社都合」の場合の方が、
すぐに支給を開始され、転職の際も非常に有利になります。

また、一切、そういった個人情報は、次の職場には報告されません。
（※個人情報保護法）参考

でも、職場でのいじめ・・・
その場合、「パワハラ」として、「労働基準監督署」などで、
ご相談するか、労働組合がなければ「ユニオン」という組織に対応します。

それでも改善されなければ、自己都合による退職しかないかもしれませんが、
その場合、負け犬としてではなく、名誉ある撤退としての退職なので、何ら、
卑屈になる必要はございません・・・次の「転職先」には希望がありますよ。

ご質問者様のご判断で、嫌なら辞めても良いと思います。

ちなみに・・・
辞意を上司に告げ、退職届の提出で、2週間以降いつでも退職可能です。

Answer 2

その方の、当該企業における重要度で、情報は錯綜します。
取るに足りない人物なら、解雇も退職も、何処にも影響は出ませんから、無視されるだけです。
自分自身が、現職で、どのような処遇であるかでご判断下さい。

Answer 3

首はクビでも懲戒解雇だったらアウトですよ。会社都合と自己都合だったらまだ会社都合の方がまし
けど嘘も方便。契約社員だったら辞めた理由など 最初から2年なら2年限定の契約で入ったからとでも言えばいいんですよ。

そこまで調査しないんで。間違ってもクビと言ってはダメ