音楽業界に詳しい方、教えて下さい。 今回某レコード会社の求人募集が出ていたので応募しました！ まだ連絡はきてませ…

Question

音楽業界に詳しい方、教えて下さい。

今回某レコード会社の求人募集が出ていたので応募しました！
まだ連絡はきてませんが、そのレコード会社は大手企業です。

他の某レコード会社や某事務所にはツテがありますが、今回応募した所はなかなか入るのが難しい会社みたいで…、コネを使うには社員からの紹介と所属アーティストからの紹介どちらの方が確実なのですかね？

完全に芸能界には知り合いがいっぱいいますがこのレコード会社だけは難しいみたいですが、、、。

回答お願いします！

補足

回答ありがとうございます！

そうですか…。
では社員からの紹介で社長を通す形が一番良いですよね…！

アーティストだと何があるか分からないし、、、ですが一番確実に入れる形は社長と紹介してくれる人の信頼関係ですよね？

Answer 1

コネ、ツテ、知り合いがたくさんいる記述がありますが、
使いたいものを使ってはどうでしょうかね？

「俺は学生時代からこういう分野の人材と接点がある」という
この場でひけらかしたい、ある種の優越感もあるのでしょうしね。

ただ、所属アーティストはそのレコード会社に永久就職ではありません。
今は人気があっても、数年先には人気凋落、契約打ち切りもあり得ます。
レコード会社移籍や独立だってあるかもしれません。

その時に「だったらお前が推したコイツも持っていけ」なんて、
あなたも放出されることも無きにしも非ずですよ。
ケンカ別れで会社を離れるようなアーティストだったら、なおさらです。

別の意味で「○○（アーティスト名）が推薦したこいつ、使えないんだけど」なんて
あなたの能力が低かった場合は、今度はそのアーティストが非難されます。
周囲の僻み、やっかみもすごいでしょうね。

ボーダー線上にかかった時の切り札として使うのが、
一番賢いコネの使い方ですがね、マスコミなり芸能関係、レコード関係は。

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補足を読んで

社長を通じて採用を得るよりも、
採用担当者を通す方が、この業界では長生きできるはず。
社長の知り合いだと派閥やシンパだと思われて、
権力闘争などが発生した場合に巻き込まれますよ。

でしたら、社長経由で採用担当者にツテを作り、
社長とは懇意だけど、その他の人脈も確保するのが確実では？
いずれ退任する社長よりも長くいる方になるでしょうし、
採用担当者は派閥関係なく優秀な人材を確保するのが使命なので、
派閥闘争云々も全く関係ないですから。

足の引っ張り合いが思った以上に多いマスコミ、音楽業界、芸能界ですから、
コネ、ツテに恵まれるからという安心感は命取りになりますよ。

質問者：aisukidaaa