先日、内定を一社頂きました。 その後、選考ではない面談があり、そこで書類にハンコを押してもらうというものでした。 そ…

Question

先日、内定を一社頂きました。
その後、選考ではない面談があり、そこで書類にハンコを押してもらうというものでした。
その会社に行った先輩も多く、「ハンコを押してから辞退することも可能だから、とりあえず押してきたらいいよ。」と言われていたので、ハンコを押しつもりで面談に行ったのですが、他社を辞退していないことを伝えると「今、この場で辞退の電話をして下さい。」と言われました。その場で電話をするのは嫌です！と言い、しのいだのですが、辞退の電話をかけてからまた連絡してくるように言われました。
内定を頂いた会社は、志望度は高いのですが、まだそれ以上に行きたい企業の選考も残っているので、一生のことですし後悔したくありません。
しかし、せっかく頂いた内定を取り消しにされるのも1社しかまだ内定の出ていない私には辛いです。

私は、辞退しました。と嘘をついて電話をし、もう一度面談をし、ハンコを押そうと考えているのですが、例えば採用のマイページを見せろ。だとか辞退を確認できるよう証明させるようなことを要求されたりするのでしょうか？
この間の面談が少し脅迫じみていたので、怖いです。
できれば早急にお返事を頂きたいです、よろしくお願いします。

Answer 1

なるほど、それは困りましたね(^^;)
結論からいうと、好きにすれば良いってことでしょう。
ご自身で言っているように、自分の一生のことですから。

辞退したことにして連絡するのは良いですが、その後その企業を辞退することになった場合、おそらく四の五の言われる可能性もあります。
その覚悟は必要でしょうね。
先輩の言う通り、辞退することは法律上も何の問題もないのですが、学生の不安を煽って賠償金よこせと言うようなケースもあるようです。（毅然として断れば良いのですが）

マイページを見せろというのはないと思いますよ。それは行き過ぎで、逆に訴えることもできるくらいです。本当にそんな請求されたら、その企業には行く価値はないでしょう。
辞退の証明というのも出しようがないですよね(^^;)

連絡時は辞退云々はできる限り触れないようにして、「御社にお世話になることに決めました」ということでも良いと思います。

Answer 2

優位な立場を利用した捺印の強要なので、法的な拘束力はありません。押しても大丈夫です。ただし内定辞退の場合は、毅然と対応する必要があります。

Answer 3

その企業のやり方は、雇用する際の方法としては、最低ですね、
場合によっては、就職を無理に約束させる傲慢なやり方・・・個人的には、
ご質問者様が保留にしたのは正解だと思いますし、確かに不安でしょが、
その企業は辞退した方が懸命かもしれません・・・

やはり、言われるように一生の問題、慎重に検討したいですよね・・・
自分が納得できる方の企業に無事、就職される事を御祈り致します。

ちなみに、とりあえず「印鑑」（はんこ）を押してというのは、気をつけてください。

Answer 4

捺印するってことの意味を理解してるんだろうか？

そもそも、何の書類なのよ？